FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRAB.
Páginas: 2 (455 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO:
1. Gestionar el proceso de la política pública en materia socio laboral, a través de la gestión de políticas puntuales y lineamientos generales para ejercer larectoría que le compete y la conducción de la política institucional, legal, técnica y administrativa del Ministerio; para que los programas ejecutados por éste se desarrollen dentro del marcoestablecido en el Plan Nacional de Desarrollo y la política general de Gobierno.
2. Mantener y promocionar la adecuada articulación entre el Ministerio, sus dependencias y las demás organizaciones que enel país realizan actividades propias de la Administración del Trabajo, así como organismos internacionales afines a la competencia ministerial.
3. Diseñar e implantar estrategias para la fomentar laequidad laboral, dirigidas a empresarios y grupos poblacionales con necesidades especiales.
4. Fiscalizar y garantizar la adecuada aplicación y cumplimiento de la legislación laboral, incluyendo lorelativo a la salud ocupacional, a través de intervenciones novedosas que agreguen valor a la producción, por medio de la promoción de una nueva cultura laboral, más acorde con el cambiante entornosocioeconómico.
5. Educar a la población en materia de deberes y obligaciones laborales, para prevenir la conflictividad laboral.
6. Mediar y resolver los conflictos surgidos entre empleadores ytrabajadores, en ocasión del trabajo.
7. Acreditar y registrar organizaciones sociales de carácter laboral.
8. Fijar, revisar y asesorar en materia de salarios mínimos del sector privado, con el fin deproteger y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones, así como de los patronos y sus organizaciones.
9. Coadyuvar a la disminución de los niveles de pobreza através del financiamiento y promoción de programas de inversión social como vehículo de movilidad social ascendente para los grupos en desventaja social.
10. Otorgar pensiones y jubilaciones con cargo...
1. Gestionar el proceso de la política pública en materia socio laboral, a través de la gestión de políticas puntuales y lineamientos generales para ejercer larectoría que le compete y la conducción de la política institucional, legal, técnica y administrativa del Ministerio; para que los programas ejecutados por éste se desarrollen dentro del marcoestablecido en el Plan Nacional de Desarrollo y la política general de Gobierno.
2. Mantener y promocionar la adecuada articulación entre el Ministerio, sus dependencias y las demás organizaciones que enel país realizan actividades propias de la Administración del Trabajo, así como organismos internacionales afines a la competencia ministerial.
3. Diseñar e implantar estrategias para la fomentar laequidad laboral, dirigidas a empresarios y grupos poblacionales con necesidades especiales.
4. Fiscalizar y garantizar la adecuada aplicación y cumplimiento de la legislación laboral, incluyendo lorelativo a la salud ocupacional, a través de intervenciones novedosas que agreguen valor a la producción, por medio de la promoción de una nueva cultura laboral, más acorde con el cambiante entornosocioeconómico.
5. Educar a la población en materia de deberes y obligaciones laborales, para prevenir la conflictividad laboral.
6. Mediar y resolver los conflictos surgidos entre empleadores ytrabajadores, en ocasión del trabajo.
7. Acreditar y registrar organizaciones sociales de carácter laboral.
8. Fijar, revisar y asesorar en materia de salarios mínimos del sector privado, con el fin deproteger y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones, así como de los patronos y sus organizaciones.
9. Coadyuvar a la disminución de los niveles de pobreza através del financiamiento y promoción de programas de inversión social como vehículo de movilidad social ascendente para los grupos en desventaja social.
10. Otorgar pensiones y jubilaciones con cargo...
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