Funciones Del Psicologo I/O

El Psicólogo Industrial Organizacional estudia las necesidades de adiestramientos y desarrollo en la empresa. Además diseña y desarrolla programas de adiestramiento y desarrollo en relacioneshumanas, supervisión, manejo del estrés, manejo de reuniones, finanzas personales, ventas, preparación al retiro y otras. El psicólogo provee consultoría en procesos internos de la empresa comoen la formulación estratégica, reclutamiento, selección, ubicación de personal, planificación de sucesión, programas de salarios, beneficios y programas de salud ocupacional. También ofrececonsultoría en procesos externos de la empresa como estudios de mercadeo, grupos focales de consumidores, manejo de crisis y el cumplimiento de su responsabilidad social. Ofrece consultoría enprocesos de desarrollo organizacional, cambio en la empresa, coaching y consultoría a gerentes y empleados de la empresa, dentro de los parámetros y límites establecidos por la organización y porel código de ética de la profesión.

Otras de las funciones son reclutar y ubicar a las personas en puestos para la organización, validar los instrumentos de pruebas, desarrollar practicaslegales, justas y eficientes de reclutamiento, analizar la estructura gerencial, rediseñar los puestos de trabajo a través del análisis de puesto y orientar a los empleados para mejorar lasrelaciones laborales y el desarrollo profesional.

El psicólogo industrial puede desempeñarse en el área de recursos humanos y de consultoría organizacional mayormente ya que puede manejar:manejo de cambio, análisis y descripción de puesto, políticas de la empresa en asuntos laborales, diseño de pruebas, y en el diseño e implementación de programas de ayuda al empleado.

Algunascompetencias que debe tener el psicólogo son: pensamiento crítico y analítico, comprensión de lectura, manejo de tiempo, toma de decisiones, expresión verbal y escrita, coordinación y liderazgo.