Funciones del puesto

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO
DIRECTOR GENERAL

Misión del puesto
Desarrollar un Organismo eficiente, que permita ser autosuficiente y brindar un servicio de calidad a nuestros usuarios.
Funciones Específicas
 Aprobar el Presupuesto del Organismo.
 Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de la dirección a su cargo.
 Evaluar Nuevos proyectos deMejora y de Crecimiento del Sistema.
 Evaluar el Clima Organizacional, Capacitación del personal y Seguridad y Protección Civil del Organismo.
 Evaluación de Seguridad e Higiene en el Organismo.
 Celebrar con las autoridades federales, estatales y municipales y con los particulares, los contratos y convenios necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Organismo.
 Promover programasde apoyo y cooperación entre las diferentes instituciones públicas y privadas necesarios para la realización de sus fines sociales.
 Aprobar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, así como sus modificaciones.
 Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos.
 Promover y participar en reuniones periódicas para analizar ydiscutir temas de seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de trabajo.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su solución.
 Realizar periódicamente auditorías internas y revisiones de la política, organización y actividades de la empresa, revisando losresultados de la misma.
 Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas adoptadas para evitar su repetición.
 Reconocer a las personas sus logros, de acuerdo a los objetivos y actuaciones planteadas
 Consultar a los trabajadores en la adopción de decisiones que puedan afectar a la seguridad, salud y condiciones de trabajo.

GERENTE DE AREA

Misión del puestoEl Gerente de Área es responsable de las funciones que se realizan en la unidad orgánica a su cargo.
Funciones Específicas
 Dirigir, administrar y fiscalizar las actividades del organismo.
 Asistir a las sesiones de Dirección con voz pero sin voto.
 Someter a consideración del Director, según corresponda, asuntos que deban ser resueltos por ellos, brindando la información necesaria.
Mantener permanentemente informado al Presidente Ejecutivo, de todos los asuntos relacionados con la marcha del organismo, así como de las operaciones que haya aprobado directamente la Administración y que deben ser de conocimiento de éste.
 Proponer al Presidente Ejecutivo y al Director, las medidas que juzgue necesarias para el mejor desarrollo de las actividades del organismo.
 Informaral Director, cuando menos trimestralmente, sobre la marcha económica de la empresa, contrastando ese informe con el correspondiente al trimestre anterior y con las metas previstas para el período.
 Participar en la elaboración y control de la ejecución del Plan Estratégico de la empresa.

GERENTE DE MERCADOTECNIA

Funciones Específicas
 Determinar la demanda de los bienes o servicios.
Identificar a los consumidores.
 Identificar a los competidores.
 Desarrollar estrategias de precios.
 Maximizar los beneficios de la organización.
 Supervisar el desarrollo de productos.
 Verificar las tendencias que indican la necesidad de nuevos productos o servicios.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Funciones Específicas

PERSONAL ADMINISTRATIVO

Misión del puesto
Asegurarel eficiente funcionamiento del sistema, garantizando la integridad física de sus trabajadores, instalaciones y valores.
Funciones Específicas
 Planear, organizar, dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades del área de administración.
 Participar en la elaboración y la ejecución del Plan Estratégico del organismo, así como elaborar y ejecutar el Plan Operativo Anual del Área de...