Funciones del Talento Humano

FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad, tenemos unas funciones a realizar, ya sea por una sola persona, un departamento o unasubcontrata externa (consultora).
1º Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos deproducción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa) o sustractivos (disminuir personal de la organización).
 
2º Función de administración depersonal: Encargada del manejo burocrático desde que una persona ingresa en la empresa hasta que la abandona.
 

3º  Función de retribución: Se trata en conseguir buscar una estructura de salarios quecumpla
3 condiciones:
        
1) Motivador

2) Internamente Equitativo

3) Externamente competitivo
4º Función de dirección y desarrollo de RRHH: Se refiere a la necesidad de que losindividuos crezcan dentro de la organización.
 
5º Función de relaciones laborales: Tiene que ver con el tratamiento de conflictos.
 
6º Función de servicios sociales: Consiste en el establecimiento deunas medidas voluntarias
por parte de la empresa para la mejora del clima laboral.
 
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmentecualificados 
Retener a los mejores empleados 
Motivar a los empleados 
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización 
Aumento de la productividad 
Mejorar la calidad de vidaen el trabajo 
Cumplimiento de la normativa y legislación. 
 
En cuanto a los objetivos a largo plazo el de intentar conseguir la rentabilidad y competitividad de la empresa a lo largo del tiempo.En caso de no lucrativas el de supervivencia o ser capaces de hacer lo mismo con menos recursos.
 
A medida que la empresa crece y se vuelve más compleja, la gestión de los RRHH también lo hace,...