Funciones Del Área De Recursos Humanos
Páginas: 3 (747 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
Recursos Humanos
• SERVICIOS AL PERSONAL
Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad ybienestar profesional.
1.- Actividades de esparcimiento
Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas o instalaciones para su esparcimiento.
2.- Seguridad
Desarrollary mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3.- Protección y vigilancia
Tener adecuados métodos precautorios para salvaguardar a laorganización, a su personal y sus pertenencias, de robo, fuego y riesgos similares.
Incorporación de personal
La función de incorporación de nuevo personal consiste en determinar el perfilde la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionary contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.
Administración de sueldos, prestacionesy beneficios
Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.
Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar susremuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y seguros), descuentos, etc.
Educación y capacitación
Consiste en educar,capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:
• Educación: consiste en proveer valores y actitudes.
• Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar porcontratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc.
• Adiestramiento: consiste en proveer...
• SERVICIOS AL PERSONAL
Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad ybienestar profesional.
1.- Actividades de esparcimiento
Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas o instalaciones para su esparcimiento.
2.- Seguridad
Desarrollary mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3.- Protección y vigilancia
Tener adecuados métodos precautorios para salvaguardar a laorganización, a su personal y sus pertenencias, de robo, fuego y riesgos similares.
Incorporación de personal
La función de incorporación de nuevo personal consiste en determinar el perfilde la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionary contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.
Administración de sueldos, prestacionesy beneficios
Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.
Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar susremuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y seguros), descuentos, etc.
Educación y capacitación
Consiste en educar,capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:
• Educación: consiste en proveer valores y actitudes.
• Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar porcontratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc.
• Adiestramiento: consiste en proveer...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.