Funciones especificas de puesto




Funcionesespecífica por puesto

Gerente de General:
Este es la persona que dirige todos los departamentos con el más alto sentido de responsabilidad, es la máxima autoridad y el único que toma las decisiones trascendentales de la compañía.
Secretaria:
Esta es la persona que asiste al gerente general en todas las actividades que realiza, organiza y dirige la agenda deacuerdo a lasprioridades según importancia de la empresa.
Contador:
Es el encargado de las finanzas de la empresa, pagos a los proveedores, pago de planilla, registro de libros contables, pagos y reportes a la DGI.
A cargo del contador se encuentra la persona encargada de compras de todos los Materiales de Producción y materiales de oficina.

RRHH: Este departamento se encarga del reclutamiento delpersonal, según la misión y objetivos de la empresa, que sean personas eficientes y eficaces para cada aérea que se les solicite.

Control de Calidad:
Este departamento esta exclusivamente para calificar el producto desde la recepción de la fruta como
Materia prima hasta que este llega al producto terminado según la calidad esperada por la empresa.

Gerente de Producción: Es elencargado de la producción total de nuestra empresa, debe optimizar los recursos con que contamos y cumplir en tiempo y forma con los pedidos solicitados con anterioridad, este se guiara con un itinerario de entrega que el Gerente de General se suministrará por medio de su secretaria, a su cargo se encontrara el departamento de Mantenimiento el cual le dará mantenimiento a todas las herramientas omaquinaria con que cuenta la empresa de manera periódica para evitar el mal funcionamiento de la misma y así poder cumplir con nuestros pedidos, además tendrá a cargo el departamento de Almacenamiento; el cual deberá informarle constantemente con la cantidad de producto almacenado con que cuanta ya sea de materia prima o de producto terminado.

Gerente de Ventas: Asignación de Rutas
Este tendrá asu cargo 2 departamentos: Facturación: serán las personas que andenLevantando pedidos Previos y quien recepcionan toda esa información y la pase al gerente de vetas y su ves esteAsigna acada Repartidor, para que el producto llegue a su destino final.


Gerente de mercadeo:
Será la persona encargada de la comercialización del producto localizando los puntos precisos para lacomercialización, segmentado el mercado preciso para nuestro producto, a su cargo tendrá eldepartamentode promoción y publicidad quienes se encargaran de por
Mediode la creatividad dar a conocer el producto por medio de las promociones.


Manual operativo de la empresa


Los procesos de reclutamiento y selección de personal en nuestra empresa deberán aplicar los criterios señalados enlos perfiles para identificar a los
Candidatos idóneos para cubrir cada puesto vacante o de nueva creación.

NIVEL DE ESCOLARIDAD
Nivel mínimo de instrucción escolar, técnica o profesional que requiere una persona para ocupar un puesto determinado.

PERFIL DEL PUESTO
Características técnicas y personales que debe tener un candidato para cubrir en forma idónea un puesto especifico en laentidad.

POR IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN (RESPONSABILIDAD)
Diversidad y complejidad de asuntos y problemas a resolver en el ejercicio del puesto. Define el grado de dificultad con el que puede suplirse la ausencia del trabajador que ocupa el puesto.










A fin de que la Gerencia de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos deíndole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango.
Las Políticas propuestas son:
Se contratara a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando.
Se privilegiará la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos
No se contratará a personas...