Funciones gerenciales

Principales funciones Gerencia de Recursos Humanos:
Dentro de las principales funciones de la Gerencia de Recursos Humanos se encuentran:
* Apoyar la Estrategia Corporativa por medio deldesarrollo de habilidades y destrezas específicas en los colaboradores.
* Brindar apoyo logístico para capacitaciones internas y reuniones estratégicas de trabajo a las diferentes áreas de laCorporación.
* Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación, priorizando las que se relacionan con las funciones principales de cada área y las que impactan la Estrategia Corporativa.
*Planificar la capacitación según las necesidades de las diferentes áreas administrativas.
* Generar sistemas de capacitación para apoyar el cierre de brechas de competencias.
* Inducir al personal denuevo ingreso a la cultura de la Corporación.
* Propiciar que el personal de nuevo ingreso se identifique con la Corporación.
* Instruir al personal de nuevo ingreso a las agencias (receptoresy secretarias) en la realización de las tareas específicas que estarán a su cargo.
* Instruir al personal contratado para laborar en áreas de negocios en los temas específicos que le ayuden aasesorar adecuadamente a los clientes.
* Administración de estructura organizacional y la política salarial vigente.
* Reclutar candidatos con base en los requerimientos realizados por lasáreas interesadas.
* Evaluar por medio de pruebas psicométricas las aptitudes de los candidatos.
* Evaluar por medio de entrevistas las actitudes de los candidatos, seleccionar a los candidatos quecumplan con todos los puntos del perfil requerido y proponérselo a las áreas.

Principales Funciones de la Gerencia de Productividad:
Entre las principales funciones de la Gerencia deProductividad se encuentran:
* Gestión integral de créditos para las distintas necesidades de los clientes; Créditos fiduciarios, créditos hipotecarios, créditos prendarios, créditos con garantía de...