Funciones gerente de contabilidad
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2012
GERENCIA DE CONTABILIDAD
FUNCIONES DEL GERENTE DE CONTABILIDAD
* Los informes que requieren los altos funcionarios, cuya preparación constituye uno de lostrabajos más importantes de la Contadora General.
* El Establecimiento de cuentas adecuadas, que servirán para la debida clasificación y análisis de la información que hayade someterse a los altos funcionarios. Sin ello es imposible obtener los datos de una manera sistematizada y exacta.
* Un sistema de registros diarios que sirvan demedio para hacer los pases a las cuentas. Dichos registros son indispensables para proveer y sintetizar eficazmente la información contenida en las mismas.
* Losdiferentes tipos de comprobantes de Diario, que han de obrar como medio para resumir los detalles y transferirlos desde el registro inicial al de recopilación.
*Supervisa, controla y evalúa el personal a su cargo.
*
¿CÓMO MOTIVA A SU PERSONAL?
La forma en que el C. Irving Uriel García Estrada motiva a su personal es con un sistemade bonos; tanto de puntualidad o de productividad dándoles un premio considerable de dinero para que estos lo persigan y tengan esa motivación de alcanzarlo.
Pero tambiéndependiendo del comportamiento de sus subordinados dependiendo de su actitud o de que tan tarde lleguen al trabajo también se les castiga con sanciones tanto disciplinariascomo regresarlos a su casa o descuentos directamente a su salario.
FUNCIONES DE LOS ASESORES CONTABLES
Su función principal es la de brindar asesoramientoadministrativo y contable a la organización con el fin de garantizar la eficiencia de las operaciones de la empresa, como también llevar la información de tipo contable de la misma.
FUNCIONES DEL GERENTE DE CONTABILIDAD
* Los informes que requieren los altos funcionarios, cuya preparación constituye uno de lostrabajos más importantes de la Contadora General.
* El Establecimiento de cuentas adecuadas, que servirán para la debida clasificación y análisis de la información que hayade someterse a los altos funcionarios. Sin ello es imposible obtener los datos de una manera sistematizada y exacta.
* Un sistema de registros diarios que sirvan demedio para hacer los pases a las cuentas. Dichos registros son indispensables para proveer y sintetizar eficazmente la información contenida en las mismas.
* Losdiferentes tipos de comprobantes de Diario, que han de obrar como medio para resumir los detalles y transferirlos desde el registro inicial al de recopilación.
*Supervisa, controla y evalúa el personal a su cargo.
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¿CÓMO MOTIVA A SU PERSONAL?
La forma en que el C. Irving Uriel García Estrada motiva a su personal es con un sistemade bonos; tanto de puntualidad o de productividad dándoles un premio considerable de dinero para que estos lo persigan y tengan esa motivación de alcanzarlo.
Pero tambiéndependiendo del comportamiento de sus subordinados dependiendo de su actitud o de que tan tarde lleguen al trabajo también se les castiga con sanciones tanto disciplinariascomo regresarlos a su casa o descuentos directamente a su salario.
FUNCIONES DE LOS ASESORES CONTABLES
Su función principal es la de brindar asesoramientoadministrativo y contable a la organización con el fin de garantizar la eficiencia de las operaciones de la empresa, como también llevar la información de tipo contable de la misma.
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