FUNCIONES ROLES Y HABILIDADES DE UN GERENTE

FUNCIONES, ROLES Y
HABILIDADES DE UN
GERENTE

PLANIFICACIÓN, misión, visión, objetivos, estrategias,
políticas, valores, determinar actividades y recursos,
presupuestos …
ORGANIZACIÓN, divisióntrabajo y recursos, jerarquías,
tramo de control administrativo, coordinación …

FUNCIONES
DE UN
GERENTE

DIRECCIÓN, liderar, motivar, comunicar, fomentar el trabajo
en equipo, desarrollo empleados …CONTROL, establecer estándares de rendimiento, medir
desempeño, comparar, tomar decisiones correctivas de ser
necesario …

ROLES
INTERPERSONALES

ROLES



CABEZA VISIBLE, cabeza simbólica; obligado allevar a cabo una serie de deberes rutinarios de
orden legal o social.



LIDER, encargado de motivar y activar a los
empleados; responsable de asignar personal y
capacitarlo, y obligaciones afines.

ENLACE, mantener la red que se ha creado de
contactos externos e informantes que le hacen
favores y le proporcionan información.

DE UN

GERENTE

ROLES DE
TRANSFERENCIA DE
INFORMACIÓN



MONITOR,buscar y recibir una gran variedad
de información interna y externa especial para
desarrollar el entendimiento de la organización
y el medioambiente de trabajo.



DIFUSOR, recibir información de otrosempleados y transmitirla a los miembros de la
organización.



VOCERO, transmitir al exterior información
acerca de los planes, políticas, los actos los
resultados de la organización.

ROLES
DE UNGERENTE

ROLES DE TOMA DE
DECISIONES


EMPRESARIO, estudiar la organización y su
contexto en busca de oportunidades, y
emprender “proyectos de mejoras” para
producir cambios; supervisar el diseño deciertos proyectos.



GESTOR DE ANOMALÍAS, responsable de
tomar medidas correctivas cuando la
organización afronta anomalías importantes.



ASIGNADOR DE RECURSOS, asignar todo tipo
de recursos dela organización.



NEGOCIADOR, encargado de representar a la
organización
en
las
negociaciones
importantes.

ROLES
DE UN

GERENTE

HABILIDADES DE UN GERENTE
HABILIDADES
GENERALES

DESCRIPCIÓN...