funciones y actividades empreariales

EL LIDERAZGO
La teoría de la
relaciones humanas
comprobó la enorme
influencia del liderazgo
en el comportamiento de
las personas, mientras
que la teoría clásica se
concentraba en laautoridad final.

EL LIDERAZGO COMO
FENOMENO DE
INFLUENCIA
INTERPERSONAL
El liderazgo es la influencia
interpersonal ejercida en
una situación, orientada a
ala consecución de uno o
diversosobjetivos
específicos mediante el
proceso de comunicación
humana.

CONCEPTO DE
LIDERAZGO
El liderazgo es necesario
en todos los tipos de
organización humana, ya
sea en las empresas o en
cada uno desus
departamento.

LIDERAZGO COMO
PROCESO DE REDUCCION
DE LA INCERTIDUMBRE DE
UN GRUPO
El liderazgo tiene que ver con
la reducción de incertidumbre
en el grupo y con el
comportamiento quepermite
lograr esa reducción, es decir,
la toma de decisiones.

LIDERAZGO COMO
RELACION FUNCIONAL
ENTRE LIDER Y
SUBORDINADOS
El liderazgo esta en función
de ciertas necesidades en
determinadasituación, y es
la relación entre un individuo
y un grupo.

EL LIDERAZGO COMO
PROCESO EN FUNCION
DEL LIDER,DE LOS
SEGUIDORES Y DE LAS
VARIABLES DE
SITUACION
El liderazgo es el proceso
deejercer influencia sobre
una persona o un grupo de
personas que se esfuerzan
para lograra sus objetivos
en determinada situación.

TEORÍA 
SOBRE 
LIDERAZGO 

TEORIAS DE
RASGOS DEPERSONALIDAD
El líder posee rasgos
específicos de
personalidad que lo
distinguen de las
demás personas.

 Rasgos Físicos
 Rasgos
Intelectuales
 Rasgos Sociales
 Rasgos
Relacionados con
elTrabajo

TEORIAS DE
ESTILOS DE
LIDERAZGO
Estudian el liderazgo
en cuanto a estilos de
comportamiento del
líder frente a
subordinados.

 Liderazgo
Autocrático
 Liderazgo Liberal
 LiderazgoDemocrático

TEORIAS
SITUACIONALES DEL
LIDERAZGO
Las teorías situacionales
parten de un contexto
amplio y pregonan que no
existe un único estilo o
características de liderazgo
valido en...