Funciones Y Perfiles Sistema ESIPREN

SEXTO CONTABILIDAD





TEMA:
“FUNCIONES Y PERFILES DEL SISTEMA eSIPREN”



CAIZA CALO GLADYS
CHILUISA SANGOQUIZA TERESA
GUAMAN RONDA DORILA
PACHECO MOLINA ERIKA
PICHUCHO TIPANLUISA VANESSA
QUISHPE VELASCO CATHERINE



UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y HUMANÍSTICAS
CARRERA DE INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA



LATACUNGA
2014
INTRODUCCIÓN
Elpresente trabajo pretende mostrar todos los procesos utilizados en el sistema ESIPREN (Sistema presupuestario de remuneraciones y nómina, electrónico.) así como también se puede observar que esto influye mucho en lo referente a CUR de Compromiso y Devengado que refleje la ejecución presupuestaria de las partidas de gastos en personal en el eSIGEF. Durante el desarrollo del trabajo de investigación semostrara el proceso que se explicará en este documento, ya que se puede observar la secuencia de estados por los que pasa una Orden de Nómina hasta la generación del CUR y los controles que el sistema va aplicando en cada fase del Proceso.

En sistema eSIPREN-Nómina, se podrán ejecutar los procesos de: Consulta de Información Financiera, Definición de la Orden de Nómina, Carga de Información dedetalle de la Orden de Nómina, Validación de Información de la Orden de Nómina, Aprobación de la orden de Nómina y Generación de compromiso y devengado en estado aprobado.
El proceso de Pago y transferencia de los Sueldos de los empleados públicos y los beneficiarios de descuentos y aportes de la Nómina se realiza en el eSIGEF, de acuerdo a los procesos establecidos en esa aplicación.
Sistemapresupuestario de remuneraciones y nomina, electrónico ha sido diseñado también con la finalidad de realizar captación de los datos de remuneraciones, obligaciones patronales, descuentos de ley y para terceros, producido x otro sistema de nómina y transmitir al sistema eSIGEF que permitirá el pago correspondiente a todos los beneficiarios de esa carga ya que este es un sistema de mucha importancias ymás aún cuando es aplicado de la manera correcta.
Uno de los inconvenientes que se presentan de manera continua es el tratamiento de la información administrativa y económica por los cambios rápidos que mediante oficios, memorandos o acuerdos se dan por parte del organismo rector especialmente a los sistemas (eSIGEF y eSIPREN) que son prácticamente los que determinan el manejo de los recursoseconómicos de las instituciones públicas.


OBJETIVOS
GENERAL:
Indagar los aspectos más relevantes de lo que es el SISTEMA ESIPREN (Sistema presupuestario de remuneraciones y nomina electrónica), mediante la interpretación de la información encontrada en diversas fuentes ya sean bibliográficas y virtuales, para comprender así la importancia de su aplicación como herramienta dentro de lacontabilidad gubernamental en los pagos correspondientes de nóminas de remuneraciones u otros a los empleados de cualquier entidad pública.

ESPECÍFICOS:

Analizar los fundamentos teóricos del SISTEMA ESIPREN, para mejorar manejo de los distintos procesos de pago de nóminas.

Determinar los parámetros establecidos por el marco legal vigente, que permitirá el pago correspondiente de los beneficios a cadaempleado.

Establecer los puntos fundamentales del tema, para desarrollar un informe escrito que contenga la información accesible a satisfacer dudas sobre el tema.











EL SISTEMA e SIPREN
El sistema e SIPREN (Sistema Presupuestario de Remuneraciones y Nomina, electrónico), sido diseñado con la finalidad de realizar la captación de los datos de remuneraciones, obligaciones patronales,descuentos de ley y para terceros productos de otros sistemas de nómina y transmitir (bajo varios parámetros establecidos por el marco legal vigente), al sistema eSIGEF que permitirá el pago correspondiente a todos los beneficiarios de esa carga.
Iniciamos la revisión de este sistema a través de un usuario previsto para la ayuda de las entidades en un ambiente especial dedicado a esta tarea....