funciones y perfiles

PERSONAL. PERFIL. FUNCIÓN.






ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS. • A nivel licenciatura en alguna rama Administrativa o Ingeniería Industrial.
• Maestría en Administración, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. • Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización.
• Tratar de manera personal los problemas resultantes de la necesidad de proporcionar el personal quese requiera.
• Debe de preparar y mejorar las técnicas de selección de los nuevos empleados, desde los formatos hasta los exámenes necesarios para los diferentes niveles.













ENCARGADO DE NÓMINAS.
• Autoridad y liderazgo
• capacidad de trabajar bajo presión.
• planeación de proyectos a mediano y largo plazo.
• honestidad, responsabilidad y compromiso con laempresa. • Elaborar de manera clara, precisa y puntual el rol de nómina de todos los empleados de la empresa.
• Se encarga de proporcionar y manejar toda la información referente al desempeño de los trabajadores en lo que se refiere al cumplimiento con los horarios y políticas de la empresa.
• Realizar de manera clara el rol de nóminas y pasarlo a manos de la Gerencia de contabilidad, informar a losempleados de las sanciones o bonificaciones a las que hayan sido acreedores.
• Debe de cuidar que los trabajadores cumplan estrictamente con el proceso de registro, la hora de entrada y de salida del trabajo.












ENCARGADO DE LA CAPACITACIÓN INTERNA. • Licenciatura Psicología Industrial.
• Carrera administrativa o Ingeniería Industrial.
• Con algunos diplomados relacionadoscon el manejo de personal, capacitación, desarrollo de habilidades. • Proporcionar a los nuevos empleados la capacitación adecuada para el desempeño de sus funciones.
• De él depende que los diferentes trabajadores de las diferentes áreas se encuentren perfectamente preparados para desempeñar sus labores de la manera adecuada, con calidad y eficiencia.
• Desarrollar los programas necesarios decapacitación de acuerdo a las necesidades que vayan planteando los Gerente y Jefes de las demás áreas de la empresa.







ENCARGADO DE CONTROL DE ASISTENCIA. • Profesional con estudios técnicos en administración o recursos humanos.
• Con conocimiento de legislación laboral.
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Al menos 1 año de experiencia en sistema de asistencia.
• 2 años deexperiencia en áreas de personal y remuneraciones. • Consiste en mantener todo momento un nivel adecuado en la asistencia del personal.
• Las ausencias del trabajo.
• Los retrasos de la hora de llegada y los anticipos en la hora de salida.
• Las licencias para ausentarce del trabajo.
• Los controles que conviene establecer son de dos clses:
• Los individuales.
• Los estadísticos.ENCARGADO DE COMPRAS MATERIALES. • Licenciatura en administración.
• Experiencia mínima de uno a dos años en el área de compras, la experiencia requerida es en el ramo de la construcción o en la compra de materiales para obras indispensable. • Establecer los procedimientos a seguir en las acciones de compra de la empresa.
• Mantener los contactos oportunos con proveedorespara analizar las características de los productos, calidades, condiciones de servicio, precio y pago.
• Presentar a sus clientes internos las ofertas recibidas, haciendo indicaciones y sugerencias oportunas sobre los proveedores, oportunidades de compra y los distintos aspectos de la gestión realizada.
• Emitir los pedidos de compra en el plazo adecuado para que su recepción se ajuste a lasnecesidades de cada sección.
• Participar en las pruebas y control de muestras para asegurar que reúnen las condiciones especificadas.
• Controlar los plazos de entrega, estado de los artículos, recepción y condiciones de las facturas y entrega de las mismas a contabilidad para su registro, pago y contabilización.
• Búsqueda de proveedores alternativos que puedan suministrar los mismos...