Funciones Y Responsabilidades De Recusrsos Humanos

Fusiones | Responsabilidades |
- Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa.- Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo seandebidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa.- Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.- Mantenerla integración y socialización de la empresa, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo.- Desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una culturaparticipativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos a través del desarrollo de la mente organizacional. -Proporcionar alpersonal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándosedentro de la empresa. | -Mantener una comunicación positiva entre empleados y empresa.-Divulgar y hacer partícipe a todo el personal, en la misión  de la empresa y así alcanzarlos objetivos de la misma.-Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresay Sindicato-Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes.-Contactos: Manejo de documentos de altaconfiabilidad-Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo bajo presión - Planificar o programar con su equipo, la capacitación del personal a través de cursos,seminarios u otros, que lleven acaboempresas o instituciones profesionales, dedicadas a estas acciones.  |
Gerente de recursos humanos

Sueldo $ 5,200 a la semana