funciones y subfunciones de la administracion de recursos humanos

Diapositiva 10

Funciones y sub funciones de la administración de recursos humanos.
Las funciones principales de la   administración de   recursos humanos   son cuatro principales   que son:Empleo
Relaciones internas
Servicio al personal
Planeación de recursos humanos
Dichas actividades tienen a su   vez adjuntas   sub-funciones.
EN LA DIAPOSITIVA 10.
FUNCION: EMPLEO.   Lograr quetodos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de Recursos Humanos; sus sub funciones son:
Diapositiva 11.
Sub funciones de Empleo

Reclutamiento. Buscary atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
Selección. Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienenmayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
Contratación. Llegar a acuerdos con las personas, que satisfagan en lamejor forma posible los intereses del trabajador y de la organización.
Inducción. Dar la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápidaincorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización y viceversa.
Integración, promoción y transferencia.Asignar los trabajadores a los puestos en que mejor utilicen sus habilidades. Buscar su desarrollo integral y estar pendiente de aquellos movimientos que le permitan la mejor posición para su desarrollo,el de la organización y el de una colectividad.
Compensación. Proveer incentivos monetarios adicionales a los sueldos básicos para motivar la iniciativa y el mejor logro de los objetivos.
Controlde asistencias. Establecer horarios de trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo, que sean justos tanto para los empleados como para la organización, así como sistemas eficientes...