funciones

IDENTIFICACIÓN
PSICÓLOGO(A)
ÁREA A LA CUAL PERTENECE:
Clínica
PROCESO:
Intervención psicológica
NÚMERO DE CARGOS IGUALES
1
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:
Director del centro
RELACIONES MÁS DIRECTAS
Director del centro
El Staff del centro
pacientes del centro y sus familias
Secretaria
Personal auxiliar
pacientes con rol de autoridad
Practicantes de psicología
CARGOS BAJO SURESPONSABILIDAD
Practicantes de psicología

RAZÓN DE SER
Vela por la recuperación, conservación y promoción de la salud mental y emocional de los pacientes y del grupo.

REQUISITOS BÁSICOS
Formación
Psicólogo con experiencia en el área de las adicciones.
Experiencia
Mínimo seis meses en el campo de recuperación de adictos según el esquema de comunidad terapéutica tradicional.
EntrenamientoMínimo cuatro meses con evaluaciones mensuales.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES1
Habilidades, características o atributos personales en la conducta de un individuo, requeridas para el desempeño de su cargo.
C. C. FRENTE A LOS RESIDENTES2
Transparencia
Sus actuaciones se inspiran en la sana moral y particularmente en el Código de Ética para las comunidades terapéuticas.
Conocimiento del personal ydel entorno
Máximo conocimiento posible de los residentes que atiende, del equipo y de los recursos con que cuenta el hogar para realizar intervenciones más eficaces.
Capacidad de decisión
Resolución a tiempo y eficaz de las diversas demandas que competen a su cargo según el esquema del tratamiento.
Constancia y persistencia
Capacidad de hacer permanente seguimiento en procura de que losresidentes se comprometan con los objetivos que deben alcanzar en el proceso.
Respeto
El respeto es fruto de la capacidad de comprender al otro en su dignidad, circunstancias y necesidades e intervenirlo de acuerdo con dicho conocimiento.
Ecuanimidad
Mantener el equilibrio, en particular cuando las circunstancias se tornan más críticas a nivel de individuos o de grupo.
Discreción
Respeto porla intimidad del residente sin que esto le impida, según sanos criterios, comunicar lo que sea necesario a fin de optimizar la intervención.
C. C. FRENTE A LAS FAMILIAS
Comprensión
Capacidad de entender sus ilusiones y preocupaciones
Veracidad
Orientarlas de acuerdo con la realidad del residente y sus circunstancias y los conocimientos de su área.
Escucha
Capacidad de integrar lainformación por ellos suministrada en procura de una atención más integral a los usuarios.
Orientación
Sobre todo a nivel de las charlas que les dirige y respecto de sus inquietudes.
C. C. FRENTE A LAS DIRECTIVAS Y COMPAÑEROS DE TRABAJO
Respeto
Manejo adecuado de las relaciones interpersonales
Responsabilidad
Efectivo cumplimiento de sus deberes
Disciplina
Orden y constancia en las distintasactividades
Colaboración
Capacidad de ayuda, servicio y trabajo en equipo
C. C. FRENTE AL TRABAJO
Sentido de pertenencia
Amor por la institución, identidad con sus metas y cuidado por las cosas.
Disciplina
Constancia a toda prueba para llevar adelante el tratamiento y alcanzar las metas acordadas.
Tolerancia al estrés:
Seguir actuando con eficacia bajo la presión de trabajo y tiempo; enparticular cuando las circunstancias del paciente o el grupo sean difíciles. (Trabajo terapéutico externo mensual Psicocenter)

COMPETENCIAS TÉCNICAS
Habilidades y conocimientos técnicos específicos para el desempeño del cargo, orientados al logro de los resultados esperados.
GRADOS
Critico: Dominio total de la competencia. [C]
Importante: Amplio conocimiento de la competencia. [I]Conveniente: Se posee el conocimiento, aunque no es indispensable para el cargo. [Co]
COMPETENCIA
grado

C
I
Co
Conocimiento y manejo integral de la enfermedad adictiva y/o problemas de comportamiento y su tratamiento según el modelo de comunidad terapéutica (antecedentes, filosofía y tendencias).
*


Conocimiento y manejo de la estructura del programa de comunidad terapéutica como modelo de...