Funciones

Páginas: 2 (400 palabras) Publicado: 2 de junio de 2013
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional son lo hábitos valores que practican los empleados deuna organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. Así en piezaelvideo de cultura organizacional pero ¿como logramos que esto se cumpla enlas organizaciones sobretodo en las nuestras? Para no exploten como unabomba el no tener un clima organizacional bueno.Lacultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre losgrupos existentes en todas lasorganizaciones. En este conjunto de conceptosestán representadas las normas informales y no escritas que orientan elcomportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientosque pueden o noestar alineados con los objetivos de la organización;

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cuandohablamos de que pueden o no pueden estar alineado hablamos de lastecnologías de gestión que son herramientas, basadas en elconocimiento teóricopráctico, desarrolladas a través de propuestas probadas.Si hablamos de nuestras organizaciones a nivel nacional ya teniendo en claro loque es cultura y tecnólogas de gestión podemoscontinuar analizando locomentado por el señor Carlos mendes

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quien según el estudio hecho por launiversidad del rosario las industrias colombianas están fallando al no conocer sus propiasculturas organizacionales y se aplican tecnologías de gestión noapropiadas, de esta manera como resultado tenemos una cultura explicitabasada, por modelos mecánicos y formales en los cuales los empleadoscumplenprocedimientos de manera limitada y no desarrollan actividades que proporcionenun mejor rendimiento para cumplir satisfactoriamente los objetivos.De tal manera como organizaciones debemosinspirar a los empleados ya quesiempre habrán desafíos por superar y es evidente que no podemos solos si nocon un quipo de trabajo, teniendo en cuenta siempre una visión maya allá global,para dirigir una...
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