Funciones

Funciones de la Entrevista:
Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigacióncientífica:
Obtener información de individuos y grupos
Facilitar la recolecciónde información
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones,sentimientos, comportamientos, etc.)
Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz deadaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar lainvestigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la personaentrevistada
AVISOS
Son comunicaciones que contienen instrucciones, aclaraciones y noticias de Internet. Los avisos no se emiten de forma personalizada sino que se colocan en tablones para que los lea todo elpersonal.
MEMORANDUM
El memorando de régimen de interior es una comunicación breve que se utiliza para transmitir información entre diferentes departamentos de la misma empresa y a compaña a documentose informes.
INFORMES DE PERSONAL
Las empresas solicitan informes de personal cuando contratan los servicios de un nuevo trabajador, o cuando quieren saber el rendimiento, la actividad o lascaracterísticas fundamentales de una persona en su trabajo.
BOLETIENES
Algunas empresas tienen periódicos y revistas, estas publicaciones sirven para mejorar las relaciones entre el personal, propagarinformación de tipo general y crear un buen clima de trabajo.
CONTROLS DEL PERSONAL
El control de la empresa se puede enfocar desde un doble aspecto:
CONTROL DE LOS OBJETIVOS MARCADOS POR LA DIRECCIÓN.
ASPECTOSDISCIPLINARIOS
CONTROL DE LOS OBJETIVOS
Se ha de establecer un sistema de control capaz de medir los resultados alcanzados y constarlos como objetivos. Los sistemas de captación de la información masutilizados son:
Encuestas, Quejas y Auditarías internas.
CONTROL DISCIPLINARIO
Este control es especialmente relevante cuando se trata de absentismo laboral.
EL EXPEDIENTE PROFESIONAL
Es un...