Funciones

FUNCIONES
Transmitir un sentido de cohesión: Incrementa la estabilidad del sistema sociaA mayor éxito de la organización, mayor será la cohesión y el anhelo poringresar y permanecer en ella. Hay un dicho que dice que “todos quieren ser parte de las organizaciones importantes y exitosas”.
La cultura cumple con varias funciones en elseno de una organización.
- Definir los límites: Marca la diferencia entre una organización y otra.
Transmite un sentido de identidad a sus miembros: Se entiende que losriesgos de identidad organizacional están comprendidos en el concepto de cultura, en el sentido que son elementos establecidos, conocidos y compartidos por el gruposocial.
Facilita la creación de un compromiso personal con algo más amplio que los intereses personales del individuo.
Incrementa la estabilidad del sistema socialpuesto que es el vínculo social que ayuda a mantener unida a la organización al proporcionar normas adecuadas de lo que deben hacer y decir los empleados , identificarse yauto clasificarse , permitiendo que cualquier cambio sea orientado
Es un mecanismo de control: Que permite señalar las reglas del juego.- Definido como diferentes modos depensar, creer y hacer las cosas dentro de un sistema, cuyos modos sociales de acción establecidos y son aplicados por los participantes mientras pertenecen a los gruposde trabajo.
COMO SE CREA
 Valores definidos por los fundadores de las empresas.
 El estilo de dirección, aspecto que marca una clara diferenciación en el éxito o elfracaso de la organización.
 Claridad en los principios organizacionales.
 Actitud.
 Autonomía individual.
 Estructura organizacional.
 Estimulo al riesgo.
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