Función administración de los recursos humanos

Es un área de estudio perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
Una de sus tareas es proporcionar a las empresas el talento humano requerido para cada uno de susdepartamentos, basados previamente en un perfil lo cual permitirá el desarrollo de las habilidades y aptitudes del individuo.
Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución,primordialmente del elemento humano con que cuenta.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces depromover el desempeño eficiente del personal

Los objetivos que persigue la planeación de recursos humanos son los siguientes:
* Satisfacer las necesidades individuales, organizacionales ynacionales.
* Relacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la empresa, con el fin de recuperar al máximo la inversión en recursos humanos.
* Acoplar o ajustar las habilidades de losempleados a las necesidades de la empresa subrayando el futuro en vez del presente.
* Prever la oferta de mano de obra, o la disponibilidad de trabajadores con las capacidades requeridas parasatisfacer la demanda de mano de obra de la empresa.
* Identificar las oportunidades y peligros que surjan en el futuro, los cuales combinados con otros datos importantes proporcionan la base paraque una empresa tome mejores decisiones en el presente para explotar las oportunidades y evitar los peligros.
Funciones
Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que estepertenezca, su función principal es asesorar a sus gerentes. Tiene la facultad de dirigir e implementar las operaciones de los departamentos en caso de ser necesario.

Entre sus funciones esencialespodemos destacar las siguientes:
* Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
* Evaluar el desempeño del personal,...