Función de administración de recursos humanos

. La función de administración de recursos humanos.

Concepto de administración de recursos humanos.

Administración de recursos humanos representa una función de la organización dirigida afacilitar el aprovechamiento de las personas con el objeto de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los individuales.
Se han propuesto cuatro funciones básicas de la administraciónde recursos humanos:
1. Empleo.
2. Capacitación y desarrollo.
3. Motivación.
4. Mantenimiento.

Objetivos de la administración de recursos humanos.

Los objetivos son:
 Adquisición: sededica a buscar, atraer, y elegir al personal con conocimientos, experiencia y aptitudes que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales, atreves de las funciones de reclutamiento, selección ycontrataciones personal.
 Desarrollo: mediante la capacitación, plan de vida y carrera se garantiza la renovación y actualización del conocimiento del empleado.
 Retención: Busca conservar alpersonal valioso dentro de la organización y al mismo tiempo contrarrestar el posible ataque de la competencia en su interés por atraerlo.
El proceso de administración de recursos humanos.

Estáconformado por:
 Planeación estratégica de recursos humanos: Determina las necesidades cuantitativas y cualitativas del personal, e identificar las disponibilidades de personal con base en objetivos alargo plazo establecidos en la organización.
 Reclutamiento: Proceso encargado de buscar, atraer e interesar personas a la organización, con el fin de cubrir necesidades de personal.
 Selección depersonal. Su función es la de elegir del conjunto de candidatos atraídos mediante el reclutamiento, a la persona que garantice un buen desempeño en le puesto y en la organización.
 Contratación einducción de personal. La contratación de personal implica el inicio de una relación de trabajo que de acuerdo con el artículo 20 de la ley federal de trabajo es la prestación de un trabajo personal...