Función de Empleo

A) FUNCIÓN DE EMPLEO
Consiste en suministrar a la empresa/ organización de las personas que se necesiten en alguna área, pero con las habilidades y conocimientos necesarios para desarrollar losprocesos deseados.

1) Planificación de Plantilla
Trata de lograr objetivos ya establecidos, para que dentro de la empresa se cuente con personas calificadas y aptas para el trabajo que se requiere yeste se realice de la mejor manera.

2) Descripción de los Puestos
Es información obtenida por medio del análisis de puesto donde quedan reflejadas las necesidades, responsabilidades y deberes delpuesto.

3) Definición del Perfil Profesional
En este se muestran los conocimientos, experiencias y técnicas las cuáles se deben adecuar a un puesto para ejercer su profesión.

4) Selección delPersonal
Es encontrar al hombre adecuado para el puesto adecuado. Tener en cuenta las necesidades a cubrir y desarrollar sus habilidades y conocimientos en el puesto en el cuál debe desempeñar sulabor.

5) Formación del Personal
Este consiste en modificar o mejorar los conocimientos, las habilidades, las técnicas, etc. de un trabajador a través del aprendizaje y capacitación para poderconseguir un buen desempeño en su puesto.

6) Inserción del Nuevo Personal
Aquí se adentra a un nuevo empleado a la organización con el objetivo de dar al trabajador una buena organización con el objetivode dar al trabajador una buena orientación, supervisión, etc. acerca de las funciones que va a desarrollar en su puesto. Esta etapa debe seguir y estimular al empleado para que pueda integrarse a suárea sin limitaciones.

7) Tramitación de Despidos.
Es la extinción del contrato debido a la voluntad del trabajador o por una falta o incumplimiento grave a la empresa.
Cada despido debe estarespecificado e individualizado, también deberá mostrar las causas que este tendrá.




















B) FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Se usan cinco funciones para...