FUNCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA. R.S.C.

Desarrollar, en un espacio máximo de 1 página, el criterio que el alumno se ha formado respecto a los beneficios/perjuicios que puede aportar la aplicación de criterios de Responsabilidad SocialCorporativa o de Empresa a la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa.


Tal y como se extrae de los textos de lectura de este bloque, la RSE consiste en proporcionar un enfoque ético a laempresa con el fin de mejorar la vida y el entorno de todos los grupos de interés de la organización empresarial.
Esto va a implicar un cambio importante en las organizaciones ya que su aplicacióncoherente y profunda afecta a todas las áreas de la misma: a su estructura, a su cultura, a sus objetivos y estrategias, a sus áreas de marketing y comercial, RRHH, estilo de dirección, etc. Nada queda fueradel ámbito de un enfoque ético si la apuesta por la RSE es firme.
La RSE se constituye como un elemento indispensable ya el perfil de las personas consumidoras de nuestros días y el mercadoeconómico en el que están insertas las organizaciones empresariales, demandan una empresa comprometida socialmente, responsable, donde lo ético tenga un papel preponderante.
Y también indispensable,porque todos los grupos de interés de la empresa, desde los empleados/as, sindicatos, medios de comunicación, instituciones y demás stakeholders desean cada vez más entablar relaciones con empresas quesean responsables socialmente.
Las empresas son unidades económicas de producción que se desarrollan en sociedad, y que fuera de ella carecen de sentido, porque es en ella donde sus bienes y serviciostienen valor, de ahí la importancia de la permeabilidad que han de tener las empresas a estas demandas.
Por otro lado, la RSE no sólo responde a estas necesidades, sino que también garantiza lasupervivencia de las entidades empresariales a largo plazo y no sólo como medio de obtención de beneficios a corto plazo.
Considero pues como fundamental la inserción de la misma en el contexto...