fundación La buena noticia

Fundación la buena noticia



Nivel de desarrollo de la Cultura de la organización

Historia de la organización

Rafael Hernández, un licenciado en Administración de Empresas que inició alos 11 años de edad trabajando en la compañía de su familia, la Editora Tele3, en sus vacaciones y tiempos libres, hasta que se convirtió en su propio negocio. En un Seminario de Vida en el Espíritu,una persona le impone las manos y le dice que «el Señor va a poner en tus hombros grandes proyectos de evangelización». 2 meses después, mientras estaba en un viaje de negocios, el Señor le habladirectamente a su corazón poniéndole el proyecto de «Rayo de Luz» el cual, junto a su suegro, el difunto Sr. Grau, ponen en marcha.


Estructura Organizacional







Públicos de laOrganización

La fundación llega a todo público porque tienen a Shu Magazine, una revista para niños de 5 a 12 años, la revista ION Corriente Alterna para adolecentes y jovenes y Rayo de Luz, Sous La Vie,Alabanza y el libro Testimonios de luz para adultos.


Filosofía Corporativa


Misión: Fundación La Buena Noticia cumple su misión de llevar La Palabra a los confines del mundo» a través de susproyectos.

Visión: Cada vez más necesitamos palabras de esperanza. Mensajes de consuelo y fortaleza que levanten el alma de la humanidad. Creemos que La Palabra de Dios es eficaz para llenar todos losvacíos del ser humano. Por eso, la fundación se embarca en estos nuevos proyectos. Para alcanzar otros públicos, otras edades, otras realidades de vida, donde también hace falta la presencia de Dios.Principios y valores: moralidad, familia, el amor y la sabiduria.

Identidad Corporativa










Normas que utilizan

1-Puntualidad 
2-Respeto 
3-Orden 
4-Responsabilidad Valores dominantes

Moralidad y Amor

Clima de la organización

Ambiente físico: La fundación comparte instalaciones con la editora Tele 3. A pesar que las instalaciones de la empresa y...