Fundacion Del Sitraunah

Tema: Investigacion sobre el sindicato de la UNAH (SITRAUNAH)


Fundación del SITRAUNAH
Desde finales de la década del 70 y durante la década del 80 los trabajadores universitarios, docentes, administrativos y de servicio organizados en el sindicato detrabajadores de la universidad Nacional Autónoma de Honduras SITRAUNAH, emprenden la lucha por los derechos previsionales ,El 14 de Julio de 1989 se cristaliza esta lucha con el acuerdo de creación del INPREUNAH, siendo rector de la UNAH, se cristaliza esta lucha, siendo Rector de la UNAH, el Abogado Jorge Omar Casco Zelaya.

Es hasta el 27 de julio de 1990 cuando inicia operaciones el Instituto dePrevisión Social de los trabajadores universitarios, INPREUNAH inicia formalmente operaciones. De 1990 a diciembre de 2002 el INPREUNAH funciona esencialmente con las aportaciones de los trabajadores universitarios, en virtud de que la aportación patronal, aportación establecida en el presupuesto de la UNAH fue destinada por parte de las autoridades universitarias a otros usos dando lugar a que seacumulara una deuda con el sistema de previsión en concepto de aportación patronal no honrada, déficit actuarial e intereses de la deuda que a la fecha superan los novecientos millones de lempiras.

A finales de los años 90, los docentes universitarios organizados en la Asociación de Docentes de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras ADUNAH, emprenden la lucha por reivindicar el sistemaprevisional de los trabajadores universitarios que se encontraba en su órgano direccional con una representación mayoritaria de autoridades de la universidad, lucha que se concreta en marzo del 2001, durante la gestión administrativa de la Rectora Ana Belén Castillo, con la reforma a la normativa general del INPREUNAH que plantea la modificación en su órgano direccional incorporando a la ADUNAH ya la Asociación de Jubilados y Pensionados de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras AJUPEUNAH a su junta directiva, que conjuntamente con el SITRAUNAH conforman un nuevo balance de fuerzas con mayoría de los sectores directamente interesados en el funcionamiento y sostenibilidad de este Sistema Previsional.Con el reordenamiento del INPREUNAH se plantean cambios en su administración; es así como rectorados por los principios de transparencia y rendición de cuentas y con la intervención de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros se da lugar al proceso de elección de una nueva gerencia general mediante concurso público que contó con la participación de 114 aspirantes calificados recayendo la elecciónen el Abogado Warren Valdemar Ochoa Avilez quien instituye una nueva visión y misión institucionales con la cual logra levantar la
institución dandole una gestión administrativa y financiera capaz de garantizar los beneficios en forma sostenida.
Planteando nuevos retos a Su Junta Directiva, Gerencia General y las organizaciones participantes del sistema, siendo el primero de ellos el rescate dela deuda universitaria, para cuyo efecto se integran comisiones bipartitas UNAH-INPREUNAH, a fin de consiliar los valores adeudados y gestionar ante los órganos de la administración.
 
Como funciona

Hay una inter-relación entre bases y dirección y se desarrolla a través de constantes choques. El elemento decisivo del sindicato está constituido por sus afiliados, cuya voluntad debe modelar laorientación del organismo gremial, los dirigentes están llamados a interpretar y obedecer lo que dice el grueso de los obreros.
El secreto para que el sindicato sea pujante consiste en consagrar la voluntad de las bases como autoridad soberana y en mantenerla así. Desde el momento en el que la voluntad de las bases es burlada, estrangulada o silenciada por los dirigentes, comienza la...