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Despido. Régimen Indemnizatorio
Estabilidad en el Empleo.
Es el derecho del trabajador mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, se a plazo determinado o indeterminado. Según la intensidad con que se garantice el derecho a la estabilidad se puede clasificar en estabilidad propia e impropia.
• Estabilidad Propia. Se presenta cuando la norma aplicable prevé la imposibilidadjurídica de extinguir la relación sin causa : el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa y está obligado a reincorporar al trabajador, en caso de negarse, debe pagar una indemnización agravada. ( ej. representante gremial ).
• Estabilidad Impropia. Es la que se aplica en nuestra legislación: no se le garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, peroen caso de despido sin causa el empleador debe pagar una indemnización; intenta evitar el despido imponiendo una sanción indemnizatoria al empleador.
Protección contra el Despido Arbitrario
La protección contra el despido arbitrario es una de las medidas adoptadas por las legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. El Art 14 bis garantiza la protección contra el despidoarbitrario, pero no obliga a establecer la estabilidad propia. La protección consiste en la obligación de abonar una indemnización basada en el salario y la antigüedad del trabajador: existe un régimen de libertad de despido con indemnización tarifada, que cubre los daños y perjuicios ocasionados. No queda al arbitrio judicial y tiene una triple función: reparatoria, sancionatoria y disuasiva.
Sólocuando exista una conducta adicional dolosa del empleador podrá admitirse excepcionalmente una condena por daño moral. Debe existir un acto ilícito adicional al despido, recayendo la prueba de dicha configuración en cabeza del trabajador.
Perfeccionamiento de la Extinción
El hecho de la extinción de la relación, es de carácter instantáneo: produce efectos desde el momento que se perfecciona;es decir, cuando la voluntad de extinguirlo llega a la esfera de conocimiento de la otra parte.
Preaviso

a) Concepto
Es una obligación y una garantía bilateral de las partes. Consiste en el deber de notificar la extinción del contrato de trabajo con la antelación dispuesta de la ley. Su finalidad es evitar los perjuicios que produce la ruptura intempestiva del contrato. Lo debe otorgar elempleador- para que el trabajador busque otro trabajo- y el trabajador- para que el empleador pueda cubrir la vacante con la antelación suficiente.
La falta de otorgamiento genera derecho a percibir una indemnización sustitutiva: medio mes en el período de prueba, un mes o dos meses de remuneración según la antigüedad del trabajador sea igual o mayor a 5 años.



b) Plazos
Durante el período deprueba es de 15 días.
Cuando el trabajador tenga hasta a 5 años de antigüedad, el empleador debe otorgar el preaviso con una anticipación de un mes, y si su antigüedad es mayor que 5 años, debe otorgarlo con una anticipación de dos mese.
c) Forma
El Art 235 de la LCT dispone que la notificación del preaviso deberá probarse por escrito. No solo se requiere ser emitido sino que debe llegar aldestinatario.
El preaviso comienza a correr a partir del día siguiente a la notificación.
d) Efectos
Sin perjuicio de la comunicación del preaviso el contrato continúa y ambas partes mantienen no sólo los deberes de prestación sino también los derechos y obligaciones. El empleador está obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso.
El Art 237” de la LCT dispone durante el plazodel preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo. Es una licencia para que busque un nuevo empleo.
e) Indemnización Sustitutiva de Preaviso
El Art 232 de la LCT dispone que la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización...