Fundamentacion de la integracion salarial de las diferentes leyes y casos practicos

FUNDAMENTACION DE LA INTEGRACION SALARIAL DE LAS DIFERENTES LEYES Y CASOS PRACTICOS

1. SUELDO ORDINARIO
ART. 78 DE LA L.I.S.R.- Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas comoconsecuencia de la terminación de la relación laboral.
• Como comentario final, consideramos que todo ingreso que reciba el trabajador como consecuencia de su relación laboral formará parte del salario y por lo tanto forma parte de la base del I.S.R.
I.M.S.S. ART. 27.- Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria ylas gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.
Para el caso del I.M.S.S. el sueldo ordinario es cualquier cantidad que se le está otorgando al trabajador por su servicio y por lo tanto debe considerarse como parte integrante del salario base decotización.
ART. 20 DE LA L.F.T..- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de unsalario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
ART. 82 DE LA L.F.T..- El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
ART. 83 DE LA L.F.T..- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando elsalario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad de material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta comoconsecuencia del trabajo.
ART. 84 DE LA L.F.T..- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
• El sueldo ordinario en la L.F.T. es considerado como otras prestaciones y mientras exista una relaciónde trabajo la remuneración que se pague es considerada como salario; no importa el nombre que se le dé, es un salario para la L.F.T.

2. PAGO DE PERMISO CON GOCE DE SUELDO.
ART. 78 DE LA LI.S.R.- Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadoresen las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral...
• Como observación, el art. 78 de LI.S.R nos dice que toda prestación que se derive de una relación laboral se va a considerar ingreso y en este caso se trata del pago de un permiso, y debe considerarse ingreso para la L.I.S.R.
I.M.S.S. ART. 31.- Cuando porausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes:
FR. I.- Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de quince días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán...