Fundamentacion legal del contrato de trabajo mexico

INTRODUCCIÓN
El propósito de las leyes es establecer las garantías y libertades que tienen los individuos, y así garantizar la protección de los intereses tanto del patrón como del trabajador.
Para Gomez Porchinchi “Derecho Laboral, también denominado “Derecho del Trabajo”, es el conjunto de normas y principios jurídicos que se aplican al hecho social. Son las acciones humanas destinadas a laproducción de bienes o prestación de servicios. Regulan las relaciones entre el empleador y el trabajador con la finalidad de mejorar las condiciones laborales, ya sean individuales o colectivas. Todo esto es para buscar un equilibrio entre las partes de la relación laboral”



OBJETIVOS:
Identificar prestaciones que se deben otorgar al trabajador.
Reseñar las principales cláusulas que debecontener un contrato de trabajo.
Conocer si hay registros por escrito de las prestaciones que se otorgan con la finalidad de transparentar las acciones laborales ante las autoridades, evitando posibles demandas.








DESARROLLO: 
 (Art. 20 LFT)Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario.

Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario[1]. Puede ser:Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes formas (ver ficha M2-F06):

Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relación.
Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.
Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.
Colectivo: se aplica con todos los trabajadoresde la empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:
Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.

Contrato de industria conocido como contrato ley.



¿Qué elementos comunes contienen los contratos de trabajo?
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
El tipo de relación de trabajo (por obrao tiempo determinado o tiempo indeterminado).
El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma posible.
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
La duración de la jornada de trabajo.
La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.
El día y el lugar de pago del salario.
Debe indicar que el trabajador será capacitado oadiestrado.
Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador.
Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional entre otros (ver ficha M2-F05)

¿Cuáles son algunas de las limitaciones en este tipo de contratos?
Queda prohibida la realización de un trabajo ilícito así como el trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de estaedad o menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones establecidas en la Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del inspector deltrabajo o de la autoridad política.

Los menores de dieciocho años no pueden realizar servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas o trabajadores especializados.
No es posible que el trabajador renuncie a su salario, indemnizaciones u otras prestaciones producto de su trabajo.
¿Qué es el contrato colectivo del trabajo?
Es un acuerdo...