FUNDAMENTACION PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA

FUNDAMENTACION
ACTA ADMINISTRATIVA POR HECHOS SUSCEPTIBLES DE SER SANCIONADOS


CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
ARTÍCULOS 5, 14, 16 Y 123


LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULOS 741, 743, 747, Y 752; ASÍ COMO EL CAPÍTULO XII, DEL ARTÍCULO 776 AL 836.

DE APLICACIÓN SUPLETORIA Y BAJO EL PRINCIPIO DE ANALOGÍA DEL DERECHO DEL TRABAJO, EN LOS CASOS DE NOTIFICACIÓN, OFRECIMIENTO YDESAHOGO DE PRUEBAS.



LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
DE APLICACIÓN SUPLETORIA, SEGÚN LO DISPONE EL ARTÍCULO 8º. DE LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO Y SUS MUNICIPIOS.


REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA.
ARTÍCULOS 55, FRACCIÓN I, 60 Y 82.


CONVENIO QUE DECONFORMIDAD CON EL ACUERDO NACIONAL PARA LA MODERNIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN BASICA CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL EJECUTIVO FEDERAL Y, POR LA OTRA, EL EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MICHOACÁN, CON LA COMPARECENCIA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
CAPITULO PRIMERO, DEL FEDERALISMO EDUCATIVO, Sección Segunda, De los Derechos de los Trabajadores que seincorporal al Sistema Estatal, CLÁUSULAS QUINTA, SEXTA Y SEPTIMA, Se firma en la ciudad de México, a los 18 dieciocho días del mes de mayo de 1992.



LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICO DEL ESTADO DE MICHOACÁN OCAMPO Y DE SUS MUNICIPIOS.
ARTÍCULOS 8º. , 38, 39, 85 FRACCIÓN II INCISO C)., Y 114, Y LOS APLICABLES AL PROCEDIMIENTO.










LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE MICHOACÁNOCAMPO Y DE SUS MUNICIPIOS.

Artículo 8o.- “Lo no previsto por esta Ley o disposiciones especiales se aplicará supletoriamente, y en su orden, Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la costumbre, el uso, los principios generales de derecho y la equidad.

Artículo 39.- “Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere el artículoanterior el jefe superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa, con audiencia del trabajador y un representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisión se asentarán los hechos, la declaratoria del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y descargo que se propongan, la que se firmará por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia,debiendo entregarse una copia al trabajador y otra al representante sindical.
 
Ningún Jefe de Oficina, Departamento o Director, podrá destituir o suspender del empleo, cargo o comisión a un servidor público. En todo caso dará aviso al titular de la dependencia básica o entidad que corresponda, para que éste resuelva lo procedente.

REQUISITOS DE VALIDEZ DEL ACTA.
ESENCIALES 1.AUDIENCIA DEL TRABAJADOR
2.- ESTANDO PRESENTE EL REPRESENTANTE DEL SINDICATO.


FORMALES 1. EL JEFE INMEDIATO SUPERIOR

2. LEVANTAR ACTA ADMINISTRATIVA

3. ASENTAR LOS HECHOS CON TODA PRECISIÓN.

4 . ASENTARDECLARATORIAS DE:
TRABAJADOR AFECTADO.
TESTIGOS DE CARGO
TESTIGOS DE DESCARGO.

5. FIRMAS: POR LOS QUE EN ELLA INTERVENGAN Y POR DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA.

6. ENTREGA DE COPIA AL TRABAJADOR Y AL REPRESENTANTE SINDICAL


Artículo 85.- “Prescriben: FRACCIÓN II. En dosmeses: c) La facultad de los funcionarios para suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores, contado el término desde que sean conocidas las causas.”
Artículo 114.- Cualquier término no especificado en esta Ley, será de tres días. En ningún término se contarán los días inhábiles que señale el Calendario Oficial del Estado.

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL...