FUNDAMENTO DE ADMINISTRACION CATEDRA

FUNDAMENTO DE
ADMINISTRACION
JENNYS PADILLA
CHOLEZ

CONCEPTO DE
ADMINITRACION
ADMINISTRACION: Hace referencia al funcionamiento, la
estructura y el rendimiento de las organizaciones. El
término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad
manus trahere (“manejar” o “gestionar”).
La administración puede ser entendida como la disciplina
que se encarga de realizar una gestión de los recursos(ya
sean materiales o humanos) en base a criterios científicos
y orientada a satisfacer un objetivo concreto.

CONCEPTO DE
ORGANIZACION
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas.
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IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN
Esde carácter continuo (expresión, contracción, nuevos productos).
Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los
objetivos.
Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las
actividades eficientemente, con el mínimo de esfuerzo.
Evita lentitud e ineficiencia.
Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al determinar las
funciones y responsabilidades.
La estructura debe reflejar losobjetivos y los planes de la empresa,
la autoridad y su ambiente.

TIPOS DE ORGANIZACION
Las organizaciones se pueden clasificar tomando en cuenta
diversos criterios, algunos de ellos son los siguientes:
A)     Según su formalidad: 
 Formales: estas
organizaciones
poseen
sistemas
y
estructuras oficiales y definidas para el control, las decisiones
a tomar y la comunicación..
 Informales: en ellasexisten medios no oficiales influyentes
en la toma de decisiones, el control y la comunicación.
Generalmente en una organización suelen convivir ambas
características, aunque una predomine sobre la otra.

TIPOS DE ORGANIZACIONES
B)     Según el grado de centralización: 
 Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la autoridad
es delegada lo mayor posible a lo largo de la cadena de mando.
Centralizadas: a diferencia de las anteriores, en estas
organizaciones la autoridad de toma de decisiones está
concentrada en el sector superior. A los niveles inferiores se les
delega muy poca autoridad.
 

TIPOS DE ORGANIZACIONES
C)     Según los fines:
 Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que no
persiguen utilidades o ganancias por medio de sus
actividades. Los objetivos por losque se crean tienen que
ver con desempeñar algún rol o función dentro de una
sociedad determinada. Aquí no sólo se ubican las
organizaciones no gubernamentales, mejor conocidas como
ONGs, sino también las iglesias, los servicios públicos y el
ejército, entre otros.

TIPOS DE ORGANIZACIONES
 Con fines de lucro: este tipo de organizaciones,
también conocidas bajo el nombre de empresas,
buscanjustamente
adquirir
ganancias
o
utilidades, para sus accionistas o propietarios,
por medio de las actividades que realizan o roles
que desempeñan en una determinada sociedad.

TIPOLOGIA DE LAS
ORGANIZACIONES

DIFERENCIA ENTRE
ADMINISTRACION Y ORGANIZACION

 Administración es un proceso de coordinar e
integrar actividades de trabajo para que se
lleven a cabo eficientemente y eficazmente
con todas laspersonas que trabaja dentro de
una
organización.
Para
Fayol,
la
administración es un todo y un conjunto de
procesos del cual la organización es una de
las partes, la cual es estática y limitada ya
que se refiere a la estructura y la forma.

IMPORTANCIA DE LA
ADMINISTRACION
 La importancia de la administración, está
 Imparte efectividad a los esfuerzos humanos.
 Ayuda a obtener mejor personal,equipo,
materiales, dinero y relaciones humanas.
 Se mantiene al frente de las condiciones
cambiantes y proporciona previsión y creatividad.
 El mejoramiento es su consigna constante.

FINALIDAD DE LA
ADMINISTRACION
La administración persigue la finalidad, de
combinar los grupos sociales, para poder
imprimir la mayor eficiencia en el logro de sus
objetivos. Para ese fin, la administración...