fundamento de finanzas

Gasto Se denomina gasto a la partida contable (de dinero) que cierta y directamente disminuye el beneficio, o en su defecto, aumenta la perdida de los bolsillos, en el caso que esa partida de dinero haya salido de la cuenta personal de un individuo o bien de una empresa o compañía.

Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/general/gastos.php#ixzz30xvrxX5I
Retribuciones al personal,cualquiera que sea la forma o el concepto por el que se satisfacen; cuotas de la Seguridad Social a cargo de la empresa y los demás gastos de carácter social.

Gastos de personal

En los gastos de personal se pueden distinguir básicamente dos componentes:.
Sueldos y salarios: es la remuneración que paga al empleado. No obstante, la empresa no entrega todo este importe al trabajador ya que leretiene una parte por dos conceptos:
Seguridad social a cargo del empleado: todo empleado está obligado a contribuir a la Seguridad Social, pero en lugar de hacer él directamente el ingreso, la empresa le retiene este importe y ella se encarga de ingresarlo en la Seguridad Social.
Retención por el impuesto de la renta de las personas físicas: las empresas están obligadas a retener una parte delsueldo de sus empleados para ingresarlo en la Hacienda Pública, en concepto de adelanto del impuesto que tendrá que pagar cada empleado.
Aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa: por otra parte, la propia empresa está obligada a contribuir a la Seguridad Social.
La contabilización de los gastos de personal genera los siguientes apuntes contable:
a) Sueldos y salarios

Sueldos ysalarios: cuenta de gastos que a cierre de ejercicio se lleva contra pérdidas y ganancias.
Bancos: recoge el importe abonado al empleado.
Seguridad Social Acreedora: recoge la retención practicada al empleado en concepto de su aportación a la Seguridad Social.
Hacienda Pública Acreedora: recoge la retención practicada al empleado en concepto de su impuesto de la renta.
Cuando la empresaentrega a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública las cantidades retenidas:

A cierre de ejercicio la cuenta de "Sueldos y salarios" se lleva contra pérdidas y ganancias:

b) Aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa:
En el momento en que surge la obligación:

Cuando la empresa realiza el pago:

A cierre de ejercicio la cuenta de "Seguridad Social a cargo de la empresa" selleva contra pérdidas y ganancias:


Los gastos de personal (G.P.) para la empresa se componen de los Sueldos y Salarios Brutos (S y S Brutos) y la Seguridad Social a cargo de la empresa (Seg. Social c/ empresa), es decir:
 G.P. = S y S Brutos + Seg. Social c/ empresa








Cuenta 62: Gastos de Personal, Directores y Gerentes

1. DEFINICIÓN
La Cuenta 62 “Gastos de personal,directores y gerentes” agrupa las subcuentas que representan las remuneraciones a que tiene derecho el trabajador, tanto en efectivo como en especie así como las distintas contribuciones para seguridad y previsión social, y en general todas las cargas que lo benefician.
 
IMPORTANTE
En esta cuenta también se incluye por extensión, las dietas a los miembros del Directorio de la empresa.
  
3.SUBCUENTAS
El contenido de cada una de las subcuentas que conforman esta cuenta es la siguiente:
         621 Remuneraciones: Gastos incurridos por concepto de remuneraciones del personal, que incluye los sueldos, salarios, comisiones, remuneraciones en especie, vacaciones, y gratificaciones, entre otros, de carácter fijo.
         622 Otras remuneraciones: Gastos por concepto de bonosextraordinarios, movilidad, pasajes, asignación para vivienda, seguros particulares de salud, escolaridad, entre otros.
         623 Indemnizaciones al personal: Comprende los gastos por concepto de pagos adicionales a las remuneraciones, por ejemplo en el caso de ceses de personal.
         624 Capacitación: Importe utilizado en la capacitación del personal, ya sea dentro de la empresa o fuera de ella, en...