fundamento de la prevencion de riesgos











Ambiente de Trabajo
Jenifer Bernal Cortes
Fundamentos de le Prevención de Riesgos
Instituto IACC
Abril 2014

Desarrollo
1-Definir que es el ambiente de trabajo.
Elambiente de trabajo es un conjunto de condiciones bajo las cuales se realiza un trabajo. También lo podemos definir como condiciones del trabajo, factores de origen físico, químico o técnico que se puedenencontrar en el puesto de trabajo.
Las empresas no están conformadas por edificios, computadoras, redes y mobiliario, estas son las herramientas de los que realmente son la organización: el recursohumano. Si el equilibrio no está presente en el medio ambiente laboral, si no se invierte en él, no se estará agregando valor a la gestión empresarial.


2-Desarrollar el concepto indicando suclasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos
Según la clasificación entregada por José María Cortes en el año 2007 el lugar de trabajo se constituye por tres elementos o ambientes:orgánicos, psíquico y social en el cual el trabajador se desenvuelve. En ellos se puede encontrar las causas de la generación de un accidente laboral o enfermedad profesional.

Ambiente Orgánico: Es elconjunto de elementos de origen biológico o energético que se encuentran en directa relación con el trabajador, en el espacio donde realiza sus tareas, es acá donde se producen los mayores efectosbenéficos o nocivos, es por eso que acá aumenta la susceptibilidad de dañar la salud física y orgánica del trabajador.
Ejemplo: cualquier trabajo. Una oficina, un hospital, un garaje, una minera,etcétera.

Mapfre en el año 1997 dijo que el ambiente orgánico se divide en cuatro factores:

Factor mecánico: Este está determinado por las instalaciones y los equipamientos necesarios para llevar a caboprocesos productivos según la actividad concreta.
Ejemplo: Máquinas, vehículos, máquinas de vapor, superficie de trabajo, explosiones, caídas, herramientas, herramientas eléctricas, etcétera....