Fundamento Legal De Funciones Administrativas
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2012
Licenciatura En Administración Pública
Escuela De Gestión Pública
Derecho Administrativo
Sección “C”
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
[pic]Fundamento legal de funciones administrativas
Nombre: Carlos Alfredo Rodríguez Lorenzana
Introducción
La Municipalidad de Guatemala es una de las empresas más grandes queexisten, púes tiene una gran cantidad de empleados, esto hace muy importante la calidad que los empleados debe tener para poder cumplir con las metas establecidas, por lo que el fundamento legales muy importante que cada empleado tenga el conocimiento de los derechos y obligaciones que contrae al ser empleado municipal.
Elfundamento legal para el empleado municipal se encuentra en el Código Municipal. En el capítulo III Régimen laboral, articulo 80 Relaciones Laborales, indica que las relaciones laborales entrela municipalidad y sus funcionarios y empleados se rigen por la Ley de servicio Municipal, los reglamentos que sobre la materia emita el consejo Municipal, los pactos y convenios colectivosque suscriban de conformidad con la ley. En el artículo 92 dice que los derechos y obligaciones, atribuciones y responsabilidades de los empleados municipales están determinados en la ley delservicio Municipal, todo Empleado Municipal será personalmente responsable conforme las leyes por las infracciones u omisiones en que incurra en el desempeños de su cargo. Además en la Ley delServicio Municipal, en el artículo 4 Trabajador Municipal dice que: Se considera trabajador municipal, la persona individual que presta un servicio remunerado por el erario municipal en virtudde nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual queda obligado a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra formalmente a cambio de un salario.
Escuela De Gestión Pública
Derecho Administrativo
Sección “C”
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
[pic]Fundamento legal de funciones administrativas
Nombre: Carlos Alfredo Rodríguez Lorenzana
Introducción
La Municipalidad de Guatemala es una de las empresas más grandes queexisten, púes tiene una gran cantidad de empleados, esto hace muy importante la calidad que los empleados debe tener para poder cumplir con las metas establecidas, por lo que el fundamento legales muy importante que cada empleado tenga el conocimiento de los derechos y obligaciones que contrae al ser empleado municipal.
Elfundamento legal para el empleado municipal se encuentra en el Código Municipal. En el capítulo III Régimen laboral, articulo 80 Relaciones Laborales, indica que las relaciones laborales entrela municipalidad y sus funcionarios y empleados se rigen por la Ley de servicio Municipal, los reglamentos que sobre la materia emita el consejo Municipal, los pactos y convenios colectivosque suscriban de conformidad con la ley. En el artículo 92 dice que los derechos y obligaciones, atribuciones y responsabilidades de los empleados municipales están determinados en la ley delservicio Municipal, todo Empleado Municipal será personalmente responsable conforme las leyes por las infracciones u omisiones en que incurra en el desempeños de su cargo. Además en la Ley delServicio Municipal, en el artículo 4 Trabajador Municipal dice que: Se considera trabajador municipal, la persona individual que presta un servicio remunerado por el erario municipal en virtudde nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual queda obligado a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra formalmente a cambio de un salario.
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