Fundamento Legal De La Lft

FUNDAMENTO LEGAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1.- FONDO DE AHORRO
La prestación del fondo de ahorro se deriva exclusivamente de la negociación del contrato colectivo de trabajo, ya que la Ley Federaldel Trabajo (LFT) no señala específicamente ninguna disposición al respecto.
2.- CAJA DE AHORRO
La LFT en su artículo 110, fracción IV, autoriza al patrón a realizar descuentos sobre el salario deltrabajador con el objetivo de constituir y fomentar las de cajas de ahorro, siempre y cuando el trabajador manifieste por escrito y libremente su conformidad.
DESCUENTOS AL SALARIO
Trabajadores consalario mínimo
Si el trabajador percibe el salario mínimo general o un salario cuyo monto -una vez realizado el descuento destinado al pago del fondo de ahorro- sea inferior al mínimo no se le podrádescontar cantidad alguna para este propósito, de conformidad con lo establecido en los artículos 97 y 110 de la LFT.
Trabajadores con salario superior al mínimo
Según lo establecido en el articulo110, fracción IV de la LFT, se establece un tope máximo de descuento al salario una cantidad no mayor a un 30% del excedente del salario mínimo, sobre la diferencia que resulte de restar al ingresopercibido el salario mínimo general vigente del área geográfica en que labore el trabajador.
EJEMPLO
A continuación presentamos el caso de un trabajador que labora en el área geográfica “A” con unsalario semanal de $1,200.00 ¿cuál seria el descuento máximo?
| Salario Semanal $150.00 X 7 Días | $ 1,200.00 |
Menos | |
| Salario Mínimo del Área Geográfica “A” * $ 52.59 X 7 Días *salariovigente en el 2008 | 368.13 |
| Excedente del salario mínimo | 831.87 |
Por | | |
| Porcentaje máximo de descuento 30% | |
| Descuento máximo semanal | $ 249.56 |
PROTECCIÓN A LA CAJA Y ALFONDO DE AHORRO
El ahorro forma parte integral del salario, por lo tanto está sujeto a la protección que establece la LFT en sus artículos 105 y 110, por lo que no podrá ser objeto de compensación...