Fundamento legal del derecho del trabajo
Páginas: 6 (1429 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2011
FUNDAMENTO LEGAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
El fundamento legal del Derecho del Trabajo en México, se encuentra en el artículo 123 de la Constitución Políticas de los Estados Unidos Mexicanos, en este artículo se reconoce los derechos de la clase trabajadora. El artículo 123 fue aprobado por unanimidad el 23 de enero de 1917 y forma parte del título sexto: del Trabajo y Previsión Social y estadivido en dos apartados, el apartado A y el apartado B.
A) APARTADO A Y LEY REGLAMENTARIA.- El apartado A del Artículo 123 Constitucional se aplica a los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera general a todo contrato de trabajo.
A partir de la constitución de 1917, se observó en México el despertar obrero, traducido en una gran cantidad de leyes del trabajoexpedidas por los Estados, entre los que destacan, Yucatán, Veracruz y Sonora. Sin embargo estas leyes estatales daban diferentes tratamientos a los trabajadores y a los conflictos colectivos o huelgas, y en muchas ocasiones estos conflictos comprendía más de dos estados y ninguno podía intervenir para solucionarlo por carecer de eficacia sus decisiones fuera de su jurisdicción.
Por eso en 1929 semodificó el artículo 123 constitucional en su parte introductoria y la fracción X del artículo 73 de la constitución y se adopto la solución de una sola Ley del Trabajo, que sería expedida por el Congreso de la Unión, pero su aplicación correspondía a las autoridades federales y locales conforme a una distribución de competencia de materia y territorio.
La Ley Federal del Trabajo, es lo que seconoce como Ley Reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado A. La primera Ley Federal del Trabajo fue de 1931, posteriormente hubo se abrogo una nueva ley en 1970 que es la que a la fecha se mantiene vigente y fue publicada en el diario Oficial del 1 de abril de 1970 y que entró en vigor el 1 de mayo del mismo año y que posteriormente fue reforma en 1980.
La Ley Federal del Trabajo, tienecomo características primordiales las siguientes:
I.- Es de observancia general ya que rige tanto en materia federal como local, rige las relaciones comprendidas en el artículo 123 constitucional apartado A y tiende a buscar el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores.
II.- Tanto la parte sustantiva como la procesal se encuentran en el mismo cuerpo,tiene 1010 artículos, divididos en 16 capítulos.
La Ley Federal del Trabajo, presenta las siguientes características, las cuales están plasmadas en su mismo texto en los siguientes artículos:
OBSERVANCIA GENERAL.- Artículo 1.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.EQUILIBRIO ENTRE LAS PARTES.- Artículo 2.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
DERECHO Y DEBER SOCIAL.- Artículo 3.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, lasalud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
LIBERTAD PARA EJERCITAR CUALQUIER TRABAJO. Artículo 4.- No se podráimpedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se...
El fundamento legal del Derecho del Trabajo en México, se encuentra en el artículo 123 de la Constitución Políticas de los Estados Unidos Mexicanos, en este artículo se reconoce los derechos de la clase trabajadora. El artículo 123 fue aprobado por unanimidad el 23 de enero de 1917 y forma parte del título sexto: del Trabajo y Previsión Social y estadivido en dos apartados, el apartado A y el apartado B.
A) APARTADO A Y LEY REGLAMENTARIA.- El apartado A del Artículo 123 Constitucional se aplica a los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera general a todo contrato de trabajo.
A partir de la constitución de 1917, se observó en México el despertar obrero, traducido en una gran cantidad de leyes del trabajoexpedidas por los Estados, entre los que destacan, Yucatán, Veracruz y Sonora. Sin embargo estas leyes estatales daban diferentes tratamientos a los trabajadores y a los conflictos colectivos o huelgas, y en muchas ocasiones estos conflictos comprendía más de dos estados y ninguno podía intervenir para solucionarlo por carecer de eficacia sus decisiones fuera de su jurisdicción.
Por eso en 1929 semodificó el artículo 123 constitucional en su parte introductoria y la fracción X del artículo 73 de la constitución y se adopto la solución de una sola Ley del Trabajo, que sería expedida por el Congreso de la Unión, pero su aplicación correspondía a las autoridades federales y locales conforme a una distribución de competencia de materia y territorio.
La Ley Federal del Trabajo, es lo que seconoce como Ley Reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado A. La primera Ley Federal del Trabajo fue de 1931, posteriormente hubo se abrogo una nueva ley en 1970 que es la que a la fecha se mantiene vigente y fue publicada en el diario Oficial del 1 de abril de 1970 y que entró en vigor el 1 de mayo del mismo año y que posteriormente fue reforma en 1980.
La Ley Federal del Trabajo, tienecomo características primordiales las siguientes:
I.- Es de observancia general ya que rige tanto en materia federal como local, rige las relaciones comprendidas en el artículo 123 constitucional apartado A y tiende a buscar el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores.
II.- Tanto la parte sustantiva como la procesal se encuentran en el mismo cuerpo,tiene 1010 artículos, divididos en 16 capítulos.
La Ley Federal del Trabajo, presenta las siguientes características, las cuales están plasmadas en su mismo texto en los siguientes artículos:
OBSERVANCIA GENERAL.- Artículo 1.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.EQUILIBRIO ENTRE LAS PARTES.- Artículo 2.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
DERECHO Y DEBER SOCIAL.- Artículo 3.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, lasalud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
LIBERTAD PARA EJERCITAR CUALQUIER TRABAJO. Artículo 4.- No se podráimpedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se...
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