fundamento legal


Tipos de organigramas
Modelado de procesos








07/05/2014
Mil. Mariana Martínez Silva


TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Los organigramas pueden clasificarse según cuatro grandescriterios:
Por su naturaleza
Por su ámbito.
Por su contenido.
De puestos, plazas y unidades.
Por su presentación.
Referencia: Organización de empresas – Enrique Benjamín Franklin Fincowsky

Pornaturaleza:
Microadministrativos
Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma general o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
Ejemplo:Macroadministrativos
Contienen información de más de una organización.
Ejemplo:


Mesoadministrativos
Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalarque el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede emplearse en el sector privado.
Por su ámbito:
General: Contieneninformación representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características.

Ejemplo:



Específicos: Muestran en forma particular la estructura de unárea de la organización.

Ejemplo:












Por su contenido:

Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relacionesde jerarquía o dependencia.
Es conveniente anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes.

Ejemplo:



Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienenasignadas, además de las unidades y sus interrelaciones.
Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.

Ejemplo:



De puestos,plazas y unidades: Indican las necesidades de puestos y el número de plazas existentes o necesarias de cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas....