fundamentos administracion




FUNDAMENTO DE ADMINISTRACION



CUADRO COMPARTIVO
TOERIA CLASICA – TEORIA DE RELACIONES HUMANAS


PRESENTADO POR:
ENY JOHANA LOBO VELASQUEZ


PROFESOR:
ALEJANDRADEVANI PRADO



CONTADURIA PUBLICA
I SEMESTRE

ASPECTOS
TEORIA CLASICA
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMAS

Autores
Nace en Francia en 1.916, tiene un principal guía y manejador elIngenierio en la minería osea Henry Fayol
Desarrollada por George Elton, Cientifico Australiano.





Aportes
Proceso Administrativo: Surge como una integración de las funciones deplaneación, organización, dirección, coordinación y control.
Funciones Organizacionales: Se dividen en administrativas, técnicas, comerciales, contables y de seguridad.
Introduce porprimera vez los aportes de la sicología a la administración, detectó las variables del grupo que influyeron en sus acciones, propuso técnicas menos represoras ofreciendo un incentivo nosólo económico.





Diferencias
Trata la organización como una máquina.
Hace énfasis en las tareas o la tecnología
Se inspira en sistemas de ingeniería
Líneas de autoridadAcentuada división del trabajo
Confianza en reglas

Trata la organización como un grupo de personas
Hace énfasis en las personas
Se inspira en sistemas de psicología
Autonomía deltrabajador
Énfasis en las relaciones humanas
Confianza en las personas
Conclusión
Considera la organización como si fuera un sistema cerrado compuesto de algunas pocas variables las cualesse pueden manejar mediante principios generales y universales de la administración
Considera el trabajo como una actividad grupal que ocupa la vida social de las personas incide en elrendimiento la necesidad de reconocimiento social y el sentimiento de pertenencia a un grupo determinado. Las demandas y quejas que el personal presenta no siempre son objetivas.