FUNDAMENTOS ADMINISTRACION
Páginas: 3 (628 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2015
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
CARRERA: ADMINISTRACION Y EVALUACION DE PROCESOS
GRUPO: B
GRADO: 1
INTEGRANTES:
ALEJANDRO RANGEL VELASCO
BLANCA ESTELA RUBIO JAGUEY
ZAYRA GISSELL VALENZUELA CAMPOSADRIAN CORTES CRUZ
LUIS CRUZ HERNANDEZ
FECHA: 14/09/2015
Teoría de
Elton Mayo
ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Por la necesidad de alcanzar una eficiencia
completa enla producción dentro de una
armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón
a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que
con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio
llegó al extremo de laexplotación de los
trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus
propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento
de reacción y de oposición a la teoría clásica de la
administración.
FUNCIONESBÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN
INDUSTRIAL
Teoría
de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por
Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet,
Abraham Maslow yDouglas Mc Gregor en los Estados
Unidos en el año en el año 1,930.
CARACTERISTICAS
Estudia
la organización Como grupo de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspiraen sistemas de psicología
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura
Énfasis en las relaciones humanas entre los
empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal einterpersonal
LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSAS DEL
SURGIMIENTO
Necesidad
de humanizar y democratizar la
administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas dela filosofía pragmática de John y de
la psicología dinámica de Kurt Lewin.
Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.
La experiencia de Hawthorne Elton Mayo
PRIMERA
FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
SEGUNDA
TERCERA
CUARTA
FASE (SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAJE DE RELES)
FASE (PROGRAMA DE ENTREVISTAS)
(SALA DE OBSERVACION DEL MONTAJE DE TERMINALES)
Grupos formales
Es
el que define la...
CARRERA: ADMINISTRACION Y EVALUACION DE PROCESOS
GRUPO: B
GRADO: 1
INTEGRANTES:
ALEJANDRO RANGEL VELASCO
BLANCA ESTELA RUBIO JAGUEY
ZAYRA GISSELL VALENZUELA CAMPOSADRIAN CORTES CRUZ
LUIS CRUZ HERNANDEZ
FECHA: 14/09/2015
Teoría de
Elton Mayo
ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Por la necesidad de alcanzar una eficiencia
completa enla producción dentro de una
armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón
a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que
con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio
llegó al extremo de laexplotación de los
trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus
propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento
de reacción y de oposición a la teoría clásica de la
administración.
FUNCIONESBÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN
INDUSTRIAL
Teoría
de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por
Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet,
Abraham Maslow yDouglas Mc Gregor en los Estados
Unidos en el año en el año 1,930.
CARACTERISTICAS
Estudia
la organización Como grupo de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspiraen sistemas de psicología
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura
Énfasis en las relaciones humanas entre los
empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal einterpersonal
LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSAS DEL
SURGIMIENTO
Necesidad
de humanizar y democratizar la
administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas dela filosofía pragmática de John y de
la psicología dinámica de Kurt Lewin.
Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.
La experiencia de Hawthorne Elton Mayo
PRIMERA
FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
SEGUNDA
TERCERA
CUARTA
FASE (SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAJE DE RELES)
FASE (PROGRAMA DE ENTREVISTAS)
(SALA DE OBSERVACION DEL MONTAJE DE TERMINALES)
Grupos formales
Es
el que define la...
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