Fundamentos administrativos burocracia
Páginas: 4 (894 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2010
21 de agosto de 2009
DESCRIPCIÒN
Realice un análisis entre los conceptos de Weber respecto a la burocracia, y la percepción que existe en el medio sobre burocracia en las organizaciones delsector público
INTRODUCCIÒN
A través del objeto de aprendizaje hemos conocido algunos sistemas de operación de las organizaciones y empresas, vamos a profundizar en el sistema creado por Weber quetiene como fundamento la burocracia.
Burocracia viene del término latino burrus, derivaría a la palabra «bureau», primero para definir los escritorios cubiertos con dicho paño, y posteriormentepara designar a toda la oficina «bureau»: oficina y «cratos»: poder, significo entonces la idea del ejercicio del poder a través del escritorio de las oficinas públicas. Weber, lo hizo derivar del alemán«büro», que también significa "oficina", para el, una burocracia es una gran organización que opera y funciona con fundamentos racionales.
EL MODELO BUROCRÁTICO DE WEBER
Tiene 10características, cuando una empresa acciona con algunas de estas se dice que tiende a la burocratización:
• Carácter legal de las normas y de los reglamentos, que buscan estandarizar las funciones, dar poderde cohesión a quienes las dirigen, son los estatutos de una empresa, en el caso del ámbito político equivale a la constitución.
• Carácter formal de las comunicaciones, implica la comunicación delas normas a través de formatos escritos para su aplicación y cumplimiento.
• Racionalidad en la división del trabajo, según los objetivos de cada empresa se divide en puestos o cargos con unasresponsabilidades, funciones, derechos, líneas de jerarquía, manuales de cada empleado, el resultado será el organigrama.
• Impersonalidad en las relaciones de trabajo, distribución de tareas porcargos y funciones, no por personas, así como la obediencia hacia sus superiores será hacia el cargo de líder o jefe y no hacia la persona.
• Jerarquía bien establecida de la autoridad, hace...
DESCRIPCIÒN
Realice un análisis entre los conceptos de Weber respecto a la burocracia, y la percepción que existe en el medio sobre burocracia en las organizaciones delsector público
INTRODUCCIÒN
A través del objeto de aprendizaje hemos conocido algunos sistemas de operación de las organizaciones y empresas, vamos a profundizar en el sistema creado por Weber quetiene como fundamento la burocracia.
Burocracia viene del término latino burrus, derivaría a la palabra «bureau», primero para definir los escritorios cubiertos con dicho paño, y posteriormentepara designar a toda la oficina «bureau»: oficina y «cratos»: poder, significo entonces la idea del ejercicio del poder a través del escritorio de las oficinas públicas. Weber, lo hizo derivar del alemán«büro», que también significa "oficina", para el, una burocracia es una gran organización que opera y funciona con fundamentos racionales.
EL MODELO BUROCRÁTICO DE WEBER
Tiene 10características, cuando una empresa acciona con algunas de estas se dice que tiende a la burocratización:
• Carácter legal de las normas y de los reglamentos, que buscan estandarizar las funciones, dar poderde cohesión a quienes las dirigen, son los estatutos de una empresa, en el caso del ámbito político equivale a la constitución.
• Carácter formal de las comunicaciones, implica la comunicación delas normas a través de formatos escritos para su aplicación y cumplimiento.
• Racionalidad en la división del trabajo, según los objetivos de cada empresa se divide en puestos o cargos con unasresponsabilidades, funciones, derechos, líneas de jerarquía, manuales de cada empleado, el resultado será el organigrama.
• Impersonalidad en las relaciones de trabajo, distribución de tareas porcargos y funciones, no por personas, así como la obediencia hacia sus superiores será hacia el cargo de líder o jefe y no hacia la persona.
• Jerarquía bien establecida de la autoridad, hace...
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