fundamentos admon

Páginas: 3 (570 palabras) Publicado: 23 de febrero de 2015
1. Encuentra información en fuentes confiables como la biblioteca digital o de internet sobre las escuelas de administración y las habilidades gerenciales que se
requieren en esta área.
Escuela deadministración científica: empresarios intentan dar a sus actividades e ideas una base científica.
Escuela de administración clásica: Henri Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuelaclásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración en su libro Administración general e industrial:
EscuelaEmpirológica de Ernest Dale: plantea que la Administración no debe basarse solo en la experiencia práctica que enunciaron los iniciadores de la Administración, sino que se deben realizar investigacionespara cada caso en particular y en un determinado momento; también plantean la enseñanza por medio de casos reales.
2. Responde las siguientes preguntas
a. ¿Por qué es importante el procesoadministrativo?
Es la base de la administración, ya que el funcionamiento de una empresa dependerá directamente de la buena implementación del proceso.

b. ¿Cuál es la importancia de la propuesta de AdamSmith para la administración?
Según su tesis la división del trabajo, a su vez, se profundiza a medida que se amplía la extensión de los mercados y por ende la especialización.
Así que su aporte es enesencia es la idea que la división de trabajo y la especialización aportan a la productividad.

c. ¿Por qué la Revolución Industrial se considera como uno de los orígenes de las teoríasadministrativas?
Debido al cambio en el ámbito laboral, ya que por medio de esta se modificó el ritmo del trabajo, disminuyendo la mano de obra no calificada y valorando la calificada, por tanto se necesitaorganizar este cambio dando como fuente las teorías de la administración.

d. ¿Cómo se le considera a Frederick Taylor y qué aportaciones hizo al campo administrativo.
Se considera como el padre de...
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