fundamentos auditoria
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2015
1. FUNDAMENTOS DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
1. Acerca de recursos humanos en general:
En la actualidad, existe un reconocimiento creciente acerca de lo crítico que resulta para el éxito delas organizaciones. Su capital humano y la calidad de las prácticas de gestión de rrhh desarrolladas.
Por otro lado, la filosofía vigente de rrhh impulsa decididamente una orientación que intentacomplementar los objetivos de la organización con los de las personas que trabajan en la misma. Se trata de llevar a cabo una gestión responsable que en la actualidad se ha consolidado bajo ladenominación responsabilidad social corporativa.
Bajo una perspectiva histórica podemos afirmar que ya pasaron los días del administrador de nóminas y disciplina, los del negociador paternalista e inclusolos del eficiente gestor presupuestario.
Es esta cultura de inquietud por, y orientación hacia, las variables explicativas del rendimiento organizativo e individual, la única capaz de edificar laimagen de rrhh como función que gestiona activos con criterios económicos ortodoxos.
Aspectos a considerar:
Las actuaciones de directivos y demás prácticos de la gestión empresarial.
Las áreas deconocimiento se ofrece de los procesos típicos de rrhh.
2. Acerca del Audit. En general:
La auditoría se define como la revisión de la contabilidad de una empresa realizada por un auditor.
Noes función del auditor tomar el rol del directivo o de la gestión; si no el análisis y critica de los procedimientos y sistemas empleados para llevar a cabo las actividades de rrhh.
Losprocedimientos de auditoria se caracterizan por ciertos rasgos típicos:
1. Auditoria es un procedimiento sometido a principios y normas concretas y específicas que son reguladas a través del desarrollode prácticas específicas y procedimientos estandarizados elaborados por asociaciones de profesionales del audit.
2. Se trata de poner en marcha una filosofía de actuación basada en la evidencia....
1. FUNDAMENTOS DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
1. Acerca de recursos humanos en general:
En la actualidad, existe un reconocimiento creciente acerca de lo crítico que resulta para el éxito delas organizaciones. Su capital humano y la calidad de las prácticas de gestión de rrhh desarrolladas.
Por otro lado, la filosofía vigente de rrhh impulsa decididamente una orientación que intentacomplementar los objetivos de la organización con los de las personas que trabajan en la misma. Se trata de llevar a cabo una gestión responsable que en la actualidad se ha consolidado bajo ladenominación responsabilidad social corporativa.
Bajo una perspectiva histórica podemos afirmar que ya pasaron los días del administrador de nóminas y disciplina, los del negociador paternalista e inclusolos del eficiente gestor presupuestario.
Es esta cultura de inquietud por, y orientación hacia, las variables explicativas del rendimiento organizativo e individual, la única capaz de edificar laimagen de rrhh como función que gestiona activos con criterios económicos ortodoxos.
Aspectos a considerar:
Las actuaciones de directivos y demás prácticos de la gestión empresarial.
Las áreas deconocimiento se ofrece de los procesos típicos de rrhh.
2. Acerca del Audit. En general:
La auditoría se define como la revisión de la contabilidad de una empresa realizada por un auditor.
Noes función del auditor tomar el rol del directivo o de la gestión; si no el análisis y critica de los procedimientos y sistemas empleados para llevar a cabo las actividades de rrhh.
Losprocedimientos de auditoria se caracterizan por ciertos rasgos típicos:
1. Auditoria es un procedimiento sometido a principios y normas concretas y específicas que son reguladas a través del desarrollode prácticas específicas y procedimientos estandarizados elaborados por asociaciones de profesionales del audit.
2. Se trata de poner en marcha una filosofía de actuación basada en la evidencia....
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