fundamentos basicos de seguridad industrial

 República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
Barinas











Profesor:
Alex Sanjuán Calderón
Bachiller:
Deisy Rangel
Carrera:
Ingeniería en Informática
Barinas, 31 de enero de 2013

Fundamentos básicosde seguridad industrial-higiene y salud laboral
Al principio de la pequeña charla el comandante de los bomberos aeronáutico nos habló sobre la historia de la ley orgánica del trabajo El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del CódigoCivil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con lahistoria de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
Marco legal
En la constitución de la república bolivariana de Venezuela en la pirámide de quercy están unos artículos que le da a pies a la ley orgánica del trabajo, la ley prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo, COVENIN catálogo de normas en el año 1993Actualmente con la LOPCYMAT, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento y las Normas Técnicas que se derivan de ella, todas las compañías deben ofrecer a sus empleados un número de horas trimestrales de entrenamiento, manteniendo activo la esencia de dicha Ley que es la Prevención.


Según lo establecido en la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo (NT-01-2008) en su numeral 2.1. “Educación e información” donde se establece textualmente: “La empleadora o empleador, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá diseñar, planificar, organizar y ejecutar un programa de educación e información preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución, que establezca comomínimo 16 horas trimestrales de educación e información por cada trabajadora y trabajador que participen en el proceso productivo o de servicio, independientemente de su condición”.
 


Constitución de la Republica:
Capitulo v. de los derechos sociales y de las familias son de los siguientes artículos: (88,89,90,91,92,93,94,95,96,97).
LOPCYMAT.Artículo 1: El objeto de la siguiente ley
Artículo 4: Ámbito de aplicación
Título IV
De los deberes y derechos
Artículo 53: Derechos trabajados
Artículo 54: Deberes de los trabajadores

Capitulo II
Derechos y deberes de los empleados.
Artículo 55: Derechos de empleados
Artículo 56: Deberes de losempleados

Seguridad industrial:
Se ha definido como el conjunto de normas y principios en caminados a prevenir la integridad física del trabajo así como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresas.




Higiene ocupacional
ciencia y arte dedicada al reconocimiento evaluado y control de aquellos...