fundamentos basicos del proceso de datos

RENTABILIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL DEL ADIESTRAMIENTO
Ante el progresivo aumento del adiestramiento sobre el desarrollo económico y social (de los países industrializados como los son subdesarrollados)y sé su respectiva consecuencia de que no se puede explicar el proceso de adiestramiento sin una adecuada consideración de loa factores extraordinarios; en este sentido se interpreta el interés en lapractica de adiestramiento que ha sucedido por el llamado factor humano, por el crecimiento de la importancia de la capacidad emprendedora, el papel de los sujetos activos de la a innovación técnica,la creciente demanda de un personal altamente calificado, nuevos niveles profesionales preparado para una determinada fase de producción y por consiguiente por la importancia y el papel deladiestramiento en el proceso de desarrollo o producción.
Con estos estudios de valoración y rentabilidad de las políticas, entre directamente el factor económico; la definición de rentabilidad deentrenamiento con relación a un sistema económico; la definición de la rentabilidad individual del adiestramiento, documentándose la creciente conexión entre los más altos niveles de adiestramiento y los másaltos niveles de renta individual.
El adiestramiento debe usarse para conseguir que los nuevos empleados leguen a un pronto nivel de habilidad y aptitud para que sean rentables para la empresa, losempleados que ya están en nomina pueden exigir el adiestramiento para mejorar su aptitud actual, es decir, para desempeñar sus tareas de una manera más efectiva. Los supervisores que están inadecuadamenteentrenados, traen como consecuencia un exceso de costos, tiempo, esfuerzos humano, desecho de materiales y producción de objetos defectuosos.
El adiestramiento se ha ideado como mínimo para elevarlas habilidades y destrezas del individuo, si como la productividad hasta un punto que todos los costos de un producto terminado son lo suficientemente bajos para permitir un beneficio ya que uno de...