Fundamentos de administraciòn de recursos humanos
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2010
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO UN PROCESO
La administración de recursos humanos está constituida por sub-sistemas interdependientes, estos son:
SUBSISTEMAPRINCIPALES TEMAS
|1.- PLANEACIÓN | |Investigación de Mercados, mano de obra, reclutamiento y selección. |
|2.- APLICACIÓN| |Descripción y Análisis de puestos, Evaluación del Desempeño |
|3.- MANTENIMIENTO | |Compensación, Beneficiossociales, Higiene y seguridad. |
|4.- DESARROLLO | |Entrenamiento y desarrollo de personal, desarrollo organizacional. |
|5.- CONTROL| |Banco de datos, Auditoria de Recursos Humanos. |
La Administración de Recursos Humanos ( ARH ) es una área interdisciplinaria, lacual absorbe necesariamente conceptos de:
• PSICOLOGIA INDUSTRIAL
• DERECHO DEL TRABAJO
• INGENIERIA DE SEGURIDAD
• CONTABILIDAD
• RELACIONES HUMANAS
Los asuntos tratados por la ( ARH )se refieren tanto a aspectos internos de la organización, como a aspectos externos o ambientales.
AMBIENTE INTERNO
| | |AMBIENTE EXTERNO |
-Análisis y descripción de puestos | |- Investigación de merc. de Rec. Hum. | |- Entrenamiento | |- Reclutamiento y Selección | |-Valuación de puestos | |- Investigación de Salarios | |- Plan de beneficios sociales | |- Investigación de Beneficios sociales | |- Evaluación del desempeño | |- Relaciones con el Sindicato | |-política salarial | |- Relaciones con el Gobierno | |- Seguridad e Higiene | | | |
Carácter Contingencial de la Administracion de Recursos Humanos.
No hay leyes o principios universales para la...
La administración de recursos humanos está constituida por sub-sistemas interdependientes, estos son:
SUBSISTEMAPRINCIPALES TEMAS
|1.- PLANEACIÓN | |Investigación de Mercados, mano de obra, reclutamiento y selección. |
|2.- APLICACIÓN| |Descripción y Análisis de puestos, Evaluación del Desempeño |
|3.- MANTENIMIENTO | |Compensación, Beneficiossociales, Higiene y seguridad. |
|4.- DESARROLLO | |Entrenamiento y desarrollo de personal, desarrollo organizacional. |
|5.- CONTROL| |Banco de datos, Auditoria de Recursos Humanos. |
La Administración de Recursos Humanos ( ARH ) es una área interdisciplinaria, lacual absorbe necesariamente conceptos de:
• PSICOLOGIA INDUSTRIAL
• DERECHO DEL TRABAJO
• INGENIERIA DE SEGURIDAD
• CONTABILIDAD
• RELACIONES HUMANAS
Los asuntos tratados por la ( ARH )se refieren tanto a aspectos internos de la organización, como a aspectos externos o ambientales.
AMBIENTE INTERNO
| | |AMBIENTE EXTERNO |
-Análisis y descripción de puestos | |- Investigación de merc. de Rec. Hum. | |- Entrenamiento | |- Reclutamiento y Selección | |-Valuación de puestos | |- Investigación de Salarios | |- Plan de beneficios sociales | |- Investigación de Beneficios sociales | |- Evaluación del desempeño | |- Relaciones con el Sindicato | |-política salarial | |- Relaciones con el Gobierno | |- Seguridad e Higiene | | | |
Carácter Contingencial de la Administracion de Recursos Humanos.
No hay leyes o principios universales para la...
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