Fundamentos De Administración De Recursos Humanos

CURSO ASISTENTE DE ADMINISTRACION

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
II MODULO

ELABORADO POR EL PROF. DANNY MORALES MATAMOROS, 2012.
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CAPITULO I LA ADMINISTRACION DE LOS RECUROS HUMANOS Y LA CIENCIA ADMINISTRATIVA

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1. Concepto e importancia 1.1 Concepto Los recursos humanos, constituyen el activo más importante y, por ende el que másatención demanda; en la actualidad, la administración de recurso humano, la gente, por su naturaleza e implicaciones para la organización, una responsabilidad medular. El elemento humano está presente en todas las actividades de la empresa, y el gerente o director que desee obtener resultados positivos necesita, de manera imprescindible, de la colaboración y el esfuerzo productivo de sussubordinados. Esta premisa, nos permite hacer la siguiente inferencia: …”la organización que mejor administre a su personal obtendrá los resultados más eficaces y eficientes.” Entonces la administración de recursos humanos se refiere a: …”la organización y trato de las personas en el trabajo, de manera que desarrollen plenamente sus capacidades y contribuyan al logro de los objetivos de la empresa y almismo tiempo obtengan, mediante la actividad que ejecutan, su propia realización como seres humanos.”

1.2 Importancia El trabajo tiene un profundo significado para el hombre contemporáneo y no es posible reducirlo, por consiguiente, a un simple problema de costo-rendimiento, por cuanto estaríamos negando su innegable dimensión humana. Así mismo, mediatizar el trabajo, consignándole el únicoobjetivo de obtener el dinero necesario para una vida más “rica”, materialmente hablando, también es deshumanizarlo. “El trabajo constituye uno de los medios primordiales para la plena realización del ser humano,” En concreto, toda organización tiene, si desea conseguir el éxito en su gestión empresarial, la responsabilidad ineludible, MEDIANTE UN PROGRAMA MODERNO Y EFICIENTE PARA LA ADMINISTRACION DEPERSONAL, de brindar a los trabajadores la oportunidad de satisfacer sus necesidades básicas de subsistencia y sus deseos de progreso en los aspectos materiales y espirituales, agentes circunstanciales al ser humano como totalidad.

2. Relación con las ciencias sociales y otras disciplinas académicas La ciencia administrativa, de la cual desciende la administración de los recursos humanos, ha sidoconsiderada una ciencia social, al igual que la sicología, la sociología, la economía, la política, etc. Las ciencias sociales se ocupan, de acuerdo con la materia o campo de acción particular, de los fenómenos sociales, con el ser humano, individualmente y como miembro de una comunidad, como principal objeto de interés.
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2.1 La sicología laboral o industrial Su aporte ha sidonotable, en los últimos años, en la función administrativa de los recursos humanos. No solo en las etapas propias del reclutamiento y selección de personal (entrevistas, diseño, aplicación e interpretación de pruebas sicométricas, por ejemplo), si no en otros campos estrechamente relacionados con el hombre como trabajador: supervisión, motivación, comunicación, relaciones humanas, etc. 2.2 DerechoEn esta profesión sobresale el derecho del trabajo o derecho laboral, el que se ocupa, jurídicamente, de las relaciones y conflictos entre el trabajador y el patrono. 2.3 El trabajo social y la sociología Toda organización, en último término, es un conglomerado social con relaciones humanas de muy diversa índole y significado. Aquí, principalmente en empresas grandes, quienes ejercen estaprofesión podrán colaborar en el desarrollo de un clima laboral adecuado, indispensable para conseguir los objetivos del organismo. Esto por cuanto, al comprenderse las diversas estructuras sociales que se integran en el organismo y sus relaciones internas y externas, es posible conocer mejor al trabajador y su situación personal y sociológica, dentro y fuera de la compañía, con el fin de atender sus...