Fundamentos De Administraci N De RRHH TP N 8

Fundamentos de Administración de RRHH
Trabajo Práctico N° 8

1- ¿ Cuál es el contenido de un manual de empleados?
El propósito del manual del empleado es informarlas políticas, normas y procedimientos generales del personal, establecidos por la organización.
El contenido del manual es el siguiente:
Mensaje de bienvenidaHistoria de la organización
El negocio de la organización
Usted y su futuro
Lo que debe saber:
1- Horario de trabajo
2- Períodos de descanso
3- Faltas al trabajo
4-Registros y controles
5- Días de paga
6- Prevención de accidentes
7- Utilización de telefonos
8- Supervisión
9- Lugar de trabajo
10- Lugares de utilización ymovimientos

2- ¿Cuales son las ventajas de un programa de orientación?
Las ventajas de un programa de orientación posee las siguientes ventajas:
Reducir la ansiedad de laspersonas. Esto se genera por el temo de fallar en el trabajo, osea por la incertidumbre de tener la capacidad para realizar el trabajo.
Cuando los nuevoscolaboradores reciben el tutorial de parte de trabajadores experimentados, su ansiedad disminuye.
Reducir la rotación. La rotación es más elevada en los nuevos integrantesde las organizaciones, porque se sienten ineficientes. La orientación eficaz disminuye esto.
Ahorrar tiempo. Cuando los nuevos colaboradores no reciben orientaciónpierden tiempo haciendolo por su cuenta. Pierden eficiencia. Cuando jefe y compañeros lo ayudan, esto se hace mucho más rápido.
Acariciar expectativas realistas. Pormedio del programa de orientación, los nuevos colaboradores se enteran de lo que la organización espera de ellos y de cuales son los valores de la misma.