Fundamentos De Administracion

Instituto Peruano de Acción Empresarial

PROGRAMAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL

DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN
MODULO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN EXPOSITOR: JUAN SAAVEDRA VEGA

2011

Expositor: Juan Saavedra Vega

Módulo 01: Fundamentos de Administración

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SESIÓN 1: Tema:

La administración, su concepción sistémica y el procesoadministrativo

LOGRO:
Comprender los conceptos de la administración y su importancia

Expositor: Juan Saavedra Vega

Módulo 01: Fundamentos de Administración

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INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN La administración la entenderemos como un proceso, ya que en ella se realizan funciones en cierto orden y secuencia, por lo tanto la administración no esestática, debido a esto se hace necesario que constantemente se esté replanteando. Este proceso será de carácter permanente, interrumpido y sistemático, el cual tiende al logro de un objetivo por parte de personas que aportan su esfuerzo y conocimiento de acuerdo a acciones interrelacionadas y coordinadas, es decir acciones planificadas organizadas, dirigidas y controladas. Elementos de laAdministración: En cualquier organización que se aplique administración, siempre estarán presentes los siguientes elementos: Personas o recursos humanos Actividades Objetivos Recursos financieros, equipos, maquinarias, etc. Métodos (conocimientos, aplicaciones tecnológicas y operativas)

Rol de la Administración: La administración tiene como finalidad interpretar los objetivos propuestos por cualquierorganización y transformarlos en una acción organizada, entonces el rol del administrador es poder interpretar los objetivos propuestos por una organización para finalmente cumplirlos. ORGANIZACIÓN === OBJETIVOS ADMINSTRACION

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Lo que va desde la organización al objetivo es la administración, por lo tanto la administración es lograr objetivos en todos los niveles, pero estos mismos objetivosse deben alcanzar de manera eficiente. Eficiencia: es lograr objetivos con el máximo ahorro de recursos. Eficacia: es solamente cumplir los objetivos. Características de la Administración: Podemos distinguir claramente 3 características: Colaboración: cuando dos o más personas aúnan sus esfuerzos para el logro de un objetivo que, individualmente no podría realizarse, se denomina colaboración. Es lacaracterística principal de la administración. Universalidad: significa que la administración está presente en todas las actividades del ser humano. Todo se administra. Neutralidad: la administración es independiente de las personas y de las situaciones en las cuales se produce, por lo tanto la administración es independiente del objetivo, es decir la administración no contempla categoríasvalóricas al administrar.
Expositor: Juan Saavedra Vega Módulo 01: Fundamentos de Administración

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ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACIÓN INTRODUCCIÓN LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS La teoría general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy, quien publicó sus investigaciones entre 1950 y 1968. Las diversas ciencias yáreas de estudio anteriores a la Teoría General de Sistemas, habían topado con el problema de la especificación metodológica, la cual consistía en la utilización de una determinada metodología de interpretación propia y única para ese objeto de estudio lo cual traía la parcelación del conocimiento. La TGS al introducir el concepto unificador de sistema otorga el elemento común para interpretar losdiversos fenómenos de la realidad, centrando su objetivo en los principios de organización. A continuación se entregan algunos elementos claves para comprender la teoría de sistemas: Sistema: Podemos definir un sistema como un conjunto de elementos relacionados que interactúan para lograr objetivos predeterminados, los cuales tienen la capacidad de aceptar estímulos del medio ambiente,...