FUNDAMENTOS DE ADMISTRACIONII

FUNDAMENTOS DE
ADMISTRACION
JARVI SALAZAR CARDONA
Magister en Gestión Empresarial

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Es necesario considerar tanto los
orígenes
del
pensamiento
administrativo como su aplicación en la
práctica laboral, a través de una
herramienta fundamental: el proceso
administrativo.
Aquí precisamente se manifiesta más el
fenómeno administrativo.

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
El hombreaprendió que para
subsistir debía trabajar.
También entendió que no podía
hacerlo solo, por lo que se
organizó en grupos para
alcanzar sus objetivos.

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Paulatinamente
la
humanidad
fue
comprendiendo cómo debía organizarse para
satisfacer mejor sus necesidades. Fue
acumulando experiencias que empíricamente
pasaron de generación en generación, y cada
vez requirieron mayororganización.
Surgen los líderes. Se perciben actos
administrativos (planeación,
organización, dirección y control)

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
El cambio de la vida primitiva a las
civilizaciones trajo consigo el
desarrollo de estructuras y
organizaciones más formales.
Surgieron conceptos como valor e
ideología, y aspectos materiales que
evolucionaron hasta alcanzar los
niveles actuales de laadministración.

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Henry Fayol fue el primero en
sistematizar el comportamiento
gerencial y advirtió que todas las
tareas deben estar planificadas,
organizadas, dirigidas y
controladas (en esto consiste el
proceso administrativo) desde los
altos cargos administrativos.

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Henry Fayol, estableció catorce principios
de la administración y dividió lasoperaciones industriales y comerciales
en seis grupos denominados funciones
básicas de la empresa.
También concibió a la organización como
una entidad abstracta (dirigida por un
sistema racional de reglas y autoridad)
que justifica su existencia a través del
cumplimiento de los objetivos.

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
La administración permite a todo
profesional desarrollar tanto su
pensamiento comosus funciones y
responsabilidades dentro de las
organizaciones de una manera
exitosa.
El resultado efectivo y eficiente
es el objetivo principal de esta
disciplina.

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

El administrador, busca
afanosamente no sólo la
productividad de una empresa, sino
también los mayores rendimientos
posibles de la inversión a que se
recurre.

ADMINISTRACION DE LAS
ORGANIZACIONES
Laadministración de las
organizaciones es una práctica
imprescindible que busca el beneficio
de un ente productivo y su armonía
con el medio ambiente externo.

ADMINISTRACION DE LAS
ORGANIZACIONES
La administración se entiende como
una
disciplina
orientada
al
cumplimiento
de
objetivos
organizacionales
mediante
la
coordinación del esfuerzo humano
y el uso de recursos materiales,
financieros ytecnológicos.

ADMINISTRACION DE LAS
ORGANIZACIONES
La práctica administrativa es un
reflejo de a evolución de las
organizaciones, cuyo papel en la
sociedad es responder a las
necesidades de ésta y generar
escenarios que permitan un
desarrollo efectivo en los campos de
la ciencia y tecnología.

ADMINISTRACION DE LAS
ORGANIZACIONES
Como disciplina de estudio, la
Administración necesita auxiliarse
de otrastécnicas y áreas del
conocimiento humano, como las
Matemáticas, Sicología, Derecho,
Economía, Sociología, Informática,
entre otras.

ADMINISTRACION DE LAS
ORGANIZACIONES
Existen diversos enunciado para el
concepto de Administración, en
nuestro caso la definiremos como:
Actividad humana cuyo objetivo es
coordinar los recursos de una
organización para alcanzar en
forma eficiente y satisfactorialos
objetivos individuales e
institucionales.

ADMINISTRACION DE LAS
ORGANIZACIONES
Existen varias características que
permiten a la administración resaltar su
concepto científico:
UNIVERSALIDAD. Se aplica a todo
organismo social público o privado, e
internamente en todos los niveles de
responsabilidad.

ADMINISTRACION DE LAS
ORGANIZACIONES

ESPECIFICIDAD. Al igual que todas
las ciencias del...