Fundamentos De Admon De Rh
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2012
[pic] [pic]
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Filosofía y Letras
Colegio de Educación
Materia:Fundamentos de Administración
De Recursos Humanos
Tema: Parte I Capítulo 2
Ejercicio Pág. 75
San Nicolás de los Garza, N.L. a 7 de septiembre del 2010.Parte I Capítulo 2
Ejercicio Pág. 75.
¿Cómo conduciría usted la reunión?
Suponiendo que yo fuera Raimundo Coreira al recibir esos comentarios de cada uno de los supervisores que fueroninscritos en el curso de capacitación, habría que reaccionar de una manera que sea agradable para cada uno de los supervisores inscritos para que todos salgan contentos y pensando que efectivamente elcurso ha cumplido su objetivo que es el de su relación con las prácticas de Recursos Humanos. Nos gustaría atender cada una de las respuestas, pero de manera indirecta, es decir; hablando con el grupocompleto pero diciendo algo que ayude a cada uno de los participantes en la capacitación.
En el caso del primero Joao Conrado el supervisor de almacenamiento de materias primas opina que se sintió agusto y no como un estudiante más sino como un participante activo, pero que aun no es tiempo de que opine sobre como ponerlo en práctica.
En este caso yo hablaría acerca de que todos los que estánconmigo en ese momento en la junta, son muy capaces de hacer todo lo que se propongan dentro de la empresa y que por supuesto si ellos así lo quieren pueden ponerlo en practica.
Pedro Salada quienes el supervisor del departamento de mantenimiento y no agrego observación alguna. En este caso me parece que su respuesta es debido a que talvez si aprendió algo, pero no se siente con la seguridadsuficiente de dar sus opiniones así qué, creo que le serviría la misma solución que a Joao Conrado, de que todos somos capaces de hacer las cosas y ponerlas en práctica si realmente no lo proponemos....
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Filosofía y Letras
Colegio de Educación
Materia:Fundamentos de Administración
De Recursos Humanos
Tema: Parte I Capítulo 2
Ejercicio Pág. 75
San Nicolás de los Garza, N.L. a 7 de septiembre del 2010.Parte I Capítulo 2
Ejercicio Pág. 75.
¿Cómo conduciría usted la reunión?
Suponiendo que yo fuera Raimundo Coreira al recibir esos comentarios de cada uno de los supervisores que fueroninscritos en el curso de capacitación, habría que reaccionar de una manera que sea agradable para cada uno de los supervisores inscritos para que todos salgan contentos y pensando que efectivamente elcurso ha cumplido su objetivo que es el de su relación con las prácticas de Recursos Humanos. Nos gustaría atender cada una de las respuestas, pero de manera indirecta, es decir; hablando con el grupocompleto pero diciendo algo que ayude a cada uno de los participantes en la capacitación.
En el caso del primero Joao Conrado el supervisor de almacenamiento de materias primas opina que se sintió agusto y no como un estudiante más sino como un participante activo, pero que aun no es tiempo de que opine sobre como ponerlo en práctica.
En este caso yo hablaría acerca de que todos los que estánconmigo en ese momento en la junta, son muy capaces de hacer todo lo que se propongan dentro de la empresa y que por supuesto si ellos así lo quieren pueden ponerlo en practica.
Pedro Salada quienes el supervisor del departamento de mantenimiento y no agrego observación alguna. En este caso me parece que su respuesta es debido a que talvez si aprendió algo, pero no se siente con la seguridadsuficiente de dar sus opiniones así qué, creo que le serviría la misma solución que a Joao Conrado, de que todos somos capaces de hacer las cosas y ponerlas en práctica si realmente no lo proponemos....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.