Fundamentos de admon.

1. Con sus Propias Palabras, desarrolle una breve descripción de la evolución de la administración, de 1 ó 2 hojas (Lección 1).

La administración desde el inicio del hombre ha surgido la necesidad de organización y superación, la necesidad humana ha convertido al hombre en un ser que lucha por sus ideales y sus prioridades básicas de sobrevivencia , se ha ido desarrollando en medio de susdecisiones y escalando en las sociedades , desde entonces se ha necesitado administradores capaces de dirigir y tomas decisiones , sin embargo los principios administrativos se han venido desarrollando con aquellas necesidades y a la medida en que el hombre ha ido liberando luchas en medio de su necesidad del bienestar propio ,en su guerra y luchas de intereses , antiguamente la situación era criticatanto en las empresas como para los trabajadores , las condiciones de los trabajadores eran escasas no tenían derechos los niños trabajaban y los tomaban como un elemento más de la empresa pues no eran valorados y se creía en ese entonces que era la mejor manera de tener éxito en sus empresa y en su administración haciendo presión en los trabajadores , sus jornadas laborales eran extensas setrataban como esclavos .

La administración Fue evolucionando a la medida del tiempo ya que muchas empresas fracasaron y muchos se revelaron, sin embargo los intentos por desarrollar teorías y principios son relativamente recientes la necesidad de una buena economía y la necesidad de superación comenzaron a evolucionar la administración para mejorar sus proceso, inspirados en las reformasmotivados en la parte humanitaria y con el desarrollo industrial se libero procesos que cambiaron el caos de aquel entonces pues muchas empresas cambiaron sus sistemas ahora los empleados eran tratados de una mejor manera sus horas laborales fueron se redujeron a menos horas ya no se aceptaba niños las condiciones de los empleados mejoraron lo que incremento una mejor operación en las fabricas . En laactualidad el bienestar supone una mejor condición para los empleados la ley acoge y protege al trabajador y la tecnología ha permitido grandes avances en sus procesos como la especialización de trabajos , el papel de emprendimiento en el proceso de liberación de la economía se ha reconocido hoy en todos los sistemas políticos y productivos en donde la creación de nuevos negocios se ha convertido enuna excelente herramienta para la reestructuración industrial enfocado en nuevas administraciones dinámicas que colaboren con el proceso de crear nuevos negocios y en día la administración toma un gran auge en la superación de las sociedades es una excelente herramienta destinada en el ser del hombre para la reestructuración y el principal vehículo para la transformación económica

2. (Lección2) 1 ó 2 hojas. Qué entiende por:

a. ¿Quién es el administrador?

Quizá el elemento más común para identificar un administrador es el hecho en que para que existe una organización debe existir una meta o finalidad, es allí donde podemos definir quién es el administrador donde juega un papel imprescindible ya que debe contar con programas y métodos para alcanzar las metas deseadas, fabricar unproducto, realizar una distribución, colocar un punto, tomar una representación, etc. La persona idónea para alcanzar cada meta es el administrador ya que de una buena administración depende el éxito de toda empresa y todos sus elementos que requiere para trabajar en pro de ella.

b. ¿Qué es Administración?

La administración es el arte de lograr que se hagan las cosas bien por medio de laspersonas que hacen parte de la organización u empresa. Es el proceso de planear, organizar, dirigir, contralar los esfuerzos de los miembros y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas, es así como una buena administración permitirá a cada organización ser flexible, ágil, competitivo, innovadora, eficiente, productiva, efectivas, enfocadas al cliente y...