Fundamentos de derecho


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIODEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO RICAURTE”
CAGUA. EDO. ARAGUA



FUNDAMENTOS DEL DERECHO




Bachilleres:
Godoy Jhoani C.I: 19.913.029
Irazábal Génesis C.I: 19.833.916
Sección:
Turno: nocturno
Material: Fundamentos del Derecho
Profesora: Evaluz Turmero
INDICEINTRODUCCION --------------------------------------------------------------------- 1
EL CONTRATO----------------------------------------------------------------------- 2-3
La evolución del contrato en Roma----------------------------------------------- 3-4
Clasificación de los contratos ----------------------------------------------------- 4-6
Elementos de los contratos-------------------------------------------------------- 6-10
CONTRATO DE TRABAJO------------------------------------------------------- 10
Características de un contrato de trabajo -------------------------------------- 10-11
Tipos de contratos de trabajo ----------------------------------------------------- 11-15
Clasificación de los contratos de trabajo --------------------------------------- 16-19
TERMINACION YSUSPENSIÓN DE LA RELACION LABORAL ------ 19
Causa de la suspensión de la relación laboral -------------------------------- 20-21
RUPTURA O TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL-----------------------22
Causa justificada del despido -------------------------------------------------------22-24
Causa de retiro ------------------------------------------------------------------------- 24-25ESTABILIDAD LABORAL --------------------------------------------------------- 26
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO-------------------------------------------------------------------------- 27-28
A quien está dirigida ------------------------------------------------------------------ 28
Objetivos--------------------------------------------------------------------------------- 29-31
Contenido programático ------------------------------------------------------------- 32
Importancia ------------------------------------------------------------------------------ 32-33
CARRERA ADMINISTRATIVA ---------------------------------------------------- 33-35





INTRODUCCIÓN

A modo de introducción nos parece oportuno hacer una breve reseña de los temas que acontinuación se van a desarrollar en éste trabajo.
El contrato de trabajo es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador.
Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley. Pero en algunos casos, entre el trabajador y el empresariono se acuerda ningún contrato de trabajo, ni verbal ni escrito, sino que se recurre a otro tipo de figura como el contrato de servicios.
Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; deallí la denominación de contrato realidad. No importa como se ha llamado el contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley.
Consideramos que es de vital importancia establecer la diferencia entre los conceptos de suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo para que podamos entender en qué casos habrá únicamente unainterrupción temporal de las actividades, cuándo habrá una rescisión justificada y en qué casos la relación de trabajo podrá terminar sin responsabilidad para las partes.



EL CONTRATO

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a...